Portage salarial : Salarié & Indépendant

Qu'est ce que le Portage Salarial ?


Portage salarial, l’emploi du futur ? avec


Voulez-vous devenir indépendant?

Autres Activités Portage Salarial

Définition : Qu'est-ce que le portage salarial ?

Le portage salarial est un nouveau mode de travail apparu en France dans les années 80 (Cela inclut toutes les villes comme Lyon, Paris, Nantes, Toulouse et autres). Ce concept qui vous permet de devenir indépendant met en relation 3 partenaires économiques, (le porté, le client et la société de portage salarial), comprenant pour la personne portée le régime du salariat, peut être utilisée pour travailler occasionnellement en tant qu'indépendant, pour tester une idée avant de se lancer dans la création d'entreprise ou tout simplement pour pérenniser son emploi.

Le principe est simple. La personne portée trouve ses clients, négocie, puis réalise ses prestations. La société de portage facture et encaisse les honoraires ou le montant des prestations et les reverse au "porté" sous forme de salaire, déduction faite des charges sociales et d'une commission pour frais de gestion.

La commission pour frais de gestion, comprend tous les services et avantages destinés à simplifier et optimiser le fonctionnement administratif, comptable et juridique de l'activité de intervenant porté, lui permettant de se consacrer utilement à son développement commercial.


A qui s'adresse le portage salarial ?

Les profils des intervenants en portage salarial sont nombreux :

  • Demandeur d'emploi Demandeurs d'emploi cadres ou non cadres en recherche d'emploi et souhaitant intervenir de manière ponctuelle pour des missions pour le compte de sociétés clientes,
  • Créateurs d'entreprises Créateurs d'entreprises, des entrepreneurs souhaitant tester leurs projets avant la création de leur propre structure,
  • Retraité Retraité ou préretraité souhaitant maintenir une activité professionnelle du fait de leur expérience et profiter du cumul emploi - retraite,
  • Jeune Diplomé Jeunes diplômés souhaitant acquérir une première expérience professionnelle soit à l'issue de leur cursus soit dans le cadre de leurs études,
  • Salariés en poste Salariés en poste souhaitant exercer une activité complémentaire de leur emploi principal,
  • Salariés en temps partiel Salariés en temps partiel ou temps choisi souhaitant compléter leurs revenus par des activités ponctuelles,
  • Professionnels Professionnels travaillant en temps partagé et qui souhaitent regrouper l'ensemble de leurs activités dans le cadre d'un employeur unique en portage salarial.

Quelles sont les solutions que nous proposons ?

Le portage d'activités se compose de trois statuts :


L'actualité du portage salarial

12/10/2020

Les avantages et les inconvénients de l’auto-entreprise dans les métiers du bâtiment

De nombreux professionnels font le choix de se lancer sous le statut d’autoentrepreneur, séduits par ce régime fiscal et social simplifié. Le BTP est aussi concerné par la micro-entreprise, mais ce statut juridique est-il intéressant pour ce secteur d’activité ? Quels sont les avantages et les inconvénients de l’auto-entreprise pour les professionnels du bâtiment ? Le point. […]

09/09/2020

La création d’entreprise dans le bâtiment

Le BTP est un secteur d’activité dynamique. Quel que soit son corps de métier, la demande est forte et créer son entreprise dans le bâtiment peut s’avérer lucratif. A condition que son projet soit bien préparé. Comment s’y prendre pour se donner toutes les chances de réussir ? Le point sur les éléments essentiels pour […]

08/07/2020

BTP : l’obligation d’assurance décennale

Pour pouvoir exercer, une entreprise doit se plier à un certain nombre d’obligations. Y compris en matière d’assurance. Dans le secteur du BTP, l’assurance décennale est une garantie incontournable. De quoi en retourne-t-il exactement et dans quelle mesure concerne-t-elle les professionnels qui font le choix du portage salarial ? Tout savoir sur la garantie décennale des […]

02/11/2016

Moins de recrutements en CDI

Moins de recrutements en CDI : le portage salarial comme alternative Le Portage Salarial comme alternative : Si 50 % des embauches s’effectuaient en CDI il y a une trentaine d’années, force est de constater que le marché du travail a considérablement évolué. En effet, moins de 5% des recrutements s’effectuent désormais en CDI, les […]

01/11/2016

Portage salarial, parcours professionnels individuels et protection sociale : quels enjeux ?

A mi-chemin entre le travail en indépendant et le salariat, le portage salarial est une forme d’emploi innovante & sécurisante qui permet à des professionnels autonomes d’exercer leur activité en toute liberté sans être privés de la protection sociale des salariés. Les experts « portés » peuvent donc gérer leur emploi du temps et leur […]

 


Nous avons le plaisir de vous compter parmi nos contacts privilégiés et nous vous en remercions.
Le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) entre en application le 25 mai 2018. L\'adoption par l\'Europe de ce règlement permet de s\'adapter aux nouvelles réalités du numérique en répondant à un double objectif :

  • Redonner aux citoyens le contrôle de leurs données personnelles;
  • Responsabiliser les acteurs traitant des données.

Chaque entreprise doit ainsi initier une démarche de mise en conformité avec les dispositions dudit règlement. Dans ce cadre, nous vous informons que nous nous mettons en conformité avec ce règlement et que vous pourrez à tout moment exercer vos droits. Nous vous invitons à consulter notre politique de confidentialité ici.
Pour toute question concernant vos données, leur usage, l’exercice de vos droits, veuillez contacter notre Délégué à la Protection des Données (DPD) : rgpd@avsconcept.fr. Merci pour votre confiance.