D’après un rapport publié par l’INSEE en février, le nombre de créations d’entreprises dans le secteur du BTP continue à chuter, passant de 5 829 nouvelles entreprises en décembre 2014 à 5 448 en février 2015 (données corrigées des variations saisonnières et des jours ouvrables). Cette baisse contraste pourtant avec la tendance générale, sachant que le nombre de créations d’entreprises (tous types confondus) a quant à lui connu une hausse d’1,5% en février. La chute des carnets de commande ainsi que du marché de la construction neuve explique ces chiffres qui continuent à inquiéter les acteurs du bâtiment.

Le BTP : un secteur qui séduit désormais moins d’entrepreneurs

Si bon nombre de secteurs affichent en février 2015 une légère hausse par rapport au nombre d’entreprises crées (commerce, transports, hébergement et restauration notamment), force est de constater que celui du bâtiment et des travaux publics n’arrête quant à lui pas d’enregistrer des baisses, le nombre de créations d’entreprises étant passé sous la barre des 6000 dans ce secteur en décembre 2014. Pire encore : en l’espace d’un an (soit la période écoulée entre décembre 2013 et décembre 2014), le secteur du BTP a enregistré une baisse fulgurante de 12% en termes d’entreprises crées.

Si les entrepreneurs de la construction sont si peu enclins à se jeter à l’eau, c’est en grande partie à cause de la conjoncture économique morose et de la crise qui touche particulièrement le secteur du bâtiment et des travaux publics. Cela fait en effet plusieurs mois maintenant que les carnets de commande tendent à se vider et que les constructions neuves se font plus rares. Pour faire face à cette situation, de nombreuses entreprises n’ont d’autre choix que de licencier ou de contraindre leurs employés au chômage partiel. En conséquence, même si la tendance est à la reprise dans d’autres secteurs, le bilan pour celui de la construction reste très mitigé, voire peu encourageant.

Le portage salarial, une solution idéale pour tester un projet sans prendre de risques

La création d’une entreprise étant une opération particulièrement exigeante en termes de financement et de temps, beaucoup d’entrepreneurs potentiels hésitent à se lancer, ne sachant si leur projet est viable et s’il mérite d’être concrétisé. Se mettre à son compte implique également un certain nombre de risques qui peuvent parfois faire peur, surtout lorsqu’on n’est pas sûr que son projet soit le bon. En optant pour le portage salarial, il est néanmoins possible de vérifier si son projet est viable et de tester son activité sans prendre de risques et sans engager son patrimoine personnel.

Grâce aux différentes missions ponctuelles réalisées, il est par ailleurs plus facile de trouver de nouveaux clients et de se constituer un carnet d’adresses bien rempli, avantages considérables lorsqu’on souhaite créer sa propre activité. Une clientèle fidélisée permet en effet de pérenniser son activité et d’améliorer sa réputation, contribuant de par là-même à attirer une clientèle nouvelle. Libre de toute contrainte administrative, comptable ou juridique, la société de portage se chargeant de la gestion de ces différents aspects, le futur entrepreneur peut en outre se consacrer entièrement à son métier et s’assurer de la viabilité de son projet en toute sérénité. Il peut également continuer les missions ponctuelles tant qu’il n’est pas sûr de lui, sachant que, lorsqu’il prendra finalement la décision de se lancer, il bénéficiera d’une clientèle déjà établie ainsi que d’une expérience concrète, acquise sur le terrain.

Alors que le chômage touche de plus en plus d’individus, contraignant par ailleurs de nombreux jeunes et seniors à des conditions de vie précaires, beaucoup cherchent des solutions concrètes et efficaces pour échapper à ce fléau. Devenir son propre patron et opter pour le régime simplifié de l’auto-entrepreneur est une alternative désormais largement plébiscitée par les demandeurs d’emplois ou les salariés en sous-activité, notamment par les plus jeunes d’entre eux. Intéressante à bien des égards, la formule de portage salarial pour auto-entrepreneurs permet à ces derniers de conserver toute leur autonomie et de dire adieu aux contraintes administratives, sociales ou fiscales.

Le régime auto-entrepreneur : se mettre à son compte pour se sortir de la crise

Avec une conjoncture économique globale peu favorable et l’effondrement des carnets de commande de plusieurs entreprises, licenciement et sous-activité sont des réalités auxquelles de plus en plus d’actifs se retrouvent confrontés. Pour s’en sortir et échapper à la crise, ils sont donc nombreux à chercher de nouveaux modes de travail qui, à l’instar du régime auto-entrepreneur, allient également revenus, autonomie et flexibilité. Les dernières statistiques publiées par l’URSAFF ont récemment démontré que ce régime était d’ailleurs particulièrement prisé par les jeunes indépendants de moins de 30 ans à cause de ses avantages et de la simplicité des procédures.

C’est pour cet ensemble de raisons que certains demandeurs d’emploi au chômage depuis longtemps se tournent aujourd’hui vers cette alternative afin de rebondir. Ne trouvant pas toujours d’emplois qui correspondent aussi bien à leurs besoins qu’à leurs attentes, ils peuvent ainsi s’orienter vers un secteur qu’eux-mêmes ont choisi et se faire des revenus tout étant totalement indépendants. Même s’il n’est pas forcément évident d’être à son compte, cette solution permet aux auto-entrepreneurs de travailler sans contraintes et de rester maîtres de leur emploi du temps comme de leur clientèle.

Auto-entrepreneur « porté »®, un statut doté d’avantages supplémentaires

Bien que le régime auto-entrepreneur comporte déjà un certain nombre d’avantages en termes d’autonomie et de flexibilité notamment, le portage salarial peut renforcer ces atouts et apporter une nouvelle dimension à ce statut déjà très intéressant. Il est en effet tout-à-fait possible de combiner ces deux formes de travail et d’opter pour un statut d’auto-entrepreneur « porté »® qui, en dehors des avantages financiers, permet d’exercer son activité sans contraintes administratives, sociales ou fiscales, la société de portage prenant en charge la gestion de ces différents aspects.

Basé sur une relation triangulaire entre l’auto-entrepreneur porté®, le client et la société de portage, le portage auto-entrepreneur permet à celui-ci de rechercher ses clients, d’établir ses devis et d’effectuer ses prestations en toute liberté. Outre la gestion administrative, la société de portage se charge également de déclarer et de régler les cotisations sociales et fiscales de ce-dernier, sachant que s’il n’y a pas de déclaration de chiffre d’affaires, ni charge ni frais de gestion ne sont prélevés. Les achats et frais professionnels sont quant à eux remboursés TTC, à concurrence de 60% du chiffre d’affaires. En ce qui concerne les professionnels du bâtiment, le portage auto-entrepreneur leur permet de bénéficier par ailleurs d’une assurance responsabilité civile et/ou décennale qui leur apporte des garanties supplémentaires en cas de dommages.

A qui s’adresse le portage auto-entrepreneur ?

En dépit de ses nombreux atouts et du fait qu’il permette de tester son activité sans risques et sans engager son patrimoine personnel, le portage auto-entrepreneur offre moins de garanties que le portage salarial classique en termes d’assurance chômage, de retraite, d’indemnités maladie, etc. Dans cette mesure, il est bon de souligner que cette solution est plutôt recommandée à des personnes bénéficiant déjà d’une couverture sociale et souhaitant compléter leurs revenusen ayant une deuxième activité. Néanmoins, le portage auto-entrepreneur reste une excellente option pour les professionnels souhaitant conjuguer autonomie, flexibilité, sécurité et revenus, ainsi que pour les jeunes, les seniors ou les demandeurs d’emploi souhaitant être actifs sans contraintes majeures.

Professionnels du second oeuvre, les plâtriers interviennent aussi bien sur les chantiers neufs que les structures en rénovation. Une fois les travaux de gros œuvre achevés, ces derniers doivent procéder au revêtement en plâtre des murs et des plafonds afin de préparer ces supports mais ils peuvent également poser des cloisons ou installer des plafonds suspendus. Étant souvent appelés à travailler en hauteur, les plâtriers doivent respecter les normes de sécurité en vigueur et s’assurer de bénéficier d’une protection adéquate en cas de dommages. Idéal pour ces professionnels du BTP, le portage salarial leur permet de travailler sans contraintes et de manière autonome tout en leur apportant des garanties essentielles.

Travailler en toute autonomie avec les avantages du salariat

Avec le portage salarial, les plâtriers ont la possibilité d’exercer en toute autonomie et de se consacrer entièrement à leur métier, la société de portage s’occupant de la gestion administrative, comptable et juridique de l’activité. Libérés de cette contrainte, ces derniers peuvent alors mettre le temps dont ils disposent à profit afin de rechercher de nouveaux clients et fidéliser ceux déjà existants. De cette manière, ils ont plus de chances de développer leur activité, de pérenniser leur croissance et d’augmenter leurs revenus. Les plâtriers optant pour cette solution sont également libres de négocier directement auprès de leurs clients, le montant des prestations étant quant à lui transformé en salaire une fois la mission achevée.

Grâce au temps économisé, les plâtriers « portés » peuvent par ailleurs avoir une vie sociale ainsi que des loisirs, chose qui est loin d’être aisée lorsqu’on doit se consacrer totalement à son activité. Défini par la loi relative à la modernisation du marché du travail comme « un ensemble de relations contractuelles organisées entre une entreprise de portage, une personne portée et des entreprises clientes comportant pour la personne portée le régime du salariat et la rémunération de sa prestation chez le client par l’entreprise de portage », le portage salarial est une forme de travail qui permet en outre de travailler librement tout en ayant droit aux différents avantages découlant du salariat. Les professionnels « portés » peuvent ainsi travailler en toute sérénité, sachant qu’ils bénéficient de garanties telles que l’assurance chômage, l’indemnisation maladie ou la retraite par exemple.

Le portage salarial, une nouvelle chance pour les plâtriers seniors

Particulièrement flexible, le portage salarial est une nouvelle forme d’emploi qui convient également aux seniors désirant reprendre leur activité et gagner de l’argent sans pour autant se fatiguer. Cette solution reposant sur un principe de missions ponctuelles effectuées pour des clients en quête de professionnalisme et de savoir-faire, les seniors « portés » peuvent donc travailler à leur rythme, sans pression et gérer leur emploi du temps sans stress.

Le métier de plaquiste exigeant de l’habileté, de la rigueur, de la dextérité et de la minutie, les clients nécessitant les services de ces derniers préfèrent en général s’adresser à des professionnels qui cumulent de nombreuses années d’expérience. Dans cette mesure, l’expertise et la technicité des plâtriers seniors est particulièrement valorisée, ce qui leur donne l’opportunité d’évoluer dans un environnement où leurs aptitudes sont appréciées. S’ils souhaitent rester dans le même domaine mais changer d’activité et vivre de nouvelles expériences, ils peuvent en outre choisir d’exercer en tant que conseillers ou consultants.

Créer sa propre activité sans prendre de risques avec le portage salarial

Créer sa propre entreprise étant une opération relativement risquée, il est souvent difficile de se lancer par crainte de l’échec. De plus, il n’est pas très facile de savoir si son projet est viable et si l’activité qu’on souhaite mettre en place sera rentable ou pas sans que celle-ci n’ait préalablement été lancée. Avec le portage salarial, les plâtriers souhaitant se mettre à leur compte ont désormais la possibilité de tester d’abord leur activité sans investir d’argent et sans engager leur patrimoine personnel.

Pouvant se concentrer pleinement sur leur métier et leur clientèle, les plâtriers « portés » ont par ailleurs tout le loisir de vérifier la viabilité de leur projet en ayant l’opportunité de se constituer un portefeuille de clients bien structuré qu’ils pourront mettre à profit lorsqu’ils auront leur propre entreprise. Ayant également la possibilité de bénéficier d’une assurance responsabilité civile professionnelle et décennale, ils peuvent travailler sur les chantiers en toute sécurité et sans avoir peur des dommages pouvant éventuellement survenir. Enfin, en intégrant un groupe national, les plâtriers en quête de réputation et de contacts pourront valoriser leur image et rencontrer d’autres professionnels avec qui ils pourront échanger et élargir leurs cercles.

Artisans du BTP spécialisés dans la pose et le remplacement des vitres, les vitriers sont des professionnels que la crise touchant le secteur du bâtiment et des travaux publics a également affectés de manière significative. Un grand nombre d’entre eux ayant choisi le statut d’indépendant, ils doivent faire face au poids conséquent des charges sociales qui constituent un frein réel au développement de leur activité. Permettant de travailler en toute autonomie avec les avantages du salariat, le portage salarial offre aux vitriers la possibilité d’accroître leurs revenus tout en leur épargnant de nombreuses contraintes.
Artisans vitriers : des difficultés bien réelles

A cause de la crise touchant le secteur du bâtiment et des travaux publics, de nombreux métiers se rapportant à ce domaine rencontrent désormais de plus en plus de difficultés. Les constructions et les rénovations se faisant plus rares, de nombreuses entreprises du BTP se retrouvent dans l’obligation de licencier une partie de leurs salariés ou de les contraindre au chômage partiel, une réalité qui s’applique également aux vitriers salariés.

D’un autre côté, les vitriers ayant choisi le statut d’indépendants doivent quant à eux s’acquitter tous les mois de charges sociales dont le poids devient de plus en plus insoutenable en raison de la baisse des contrats et du manque de travail notamment. L’auto-entrepreneuriat étant davantage plébiscité par les professionnels, de nombreux artisans spécialisés dans la vitrerie ont par ailleurs eu à lutter contre une concurrence accrue, les auto-entrepreneurs bénéficiant d’un régime simplifié.

Les avantages du portage salarial pour les vitriers

Grâce au portage salarial, les vitriers peuvent continuer à travailler en toute autonomie sans avoir à subir la pression liée au paiement de charges conséquentes dont les indépendants doivent impérieusement s’acquitter. Salariés de la société de portage, ces artisans du BTP peuvent gérer en toute liberté leur emploi du temps ainsi que leur clientèle tout en bénéficiant d’avantages relatifs au salariat tels que l’assurance chômage, la retraite, les indemnités maladie, etc.

Libérés des contraintes administratives, comptables, fiscales et juridiques de la gestion de leur activité (ces différents aspects étant totalement pris en charge par la société de portage), les vitriers « portés » peuvent se consacrer entièrement à leur clientèle afin de développer leur activité de manière plus conséquente. Soulagés de ce véritable fardeau, ils peuvent en effet mettre leur temps libre à profit afin de rechercher de nouveaux clients et d’étendre leur carnet d’adresses. Bénéficiant de plus de temps libre, ils peuvent également se bâtir une vie sociale et se concentrer sur leurs loisirs.

Les avantages du portage salarial pour les vitriers seniors

Alors que les seniors subissent davantage les effets du chômage et peinent à retrouver de l’emploi, le portage salarial permet à ces derniers de rebondir et de mettre leurs compétences au service de clients pour qui leur expérience est une valeur sûre. De plus en plus d’entreprises préfèrent en effet faire appel à des experts « portés » seniors à cause du savoir-faire qu’ils ont acquis au fil des ans. Le portage salarial reposant par ailleurs sur le principe de missions ponctuelles, les entreprises privilégient plutôt cette solution afin de ne pas avoir à recruter de nouveaux salariés, ce qui permet donc aux vitriers seniors de travailler à leur rythme et sans pression. Grâce à leur longue expérience, ces derniers peuvent également choisir de travailler comme consultants, partageant ainsi leur savoir-faire et leur expertise aux clients qui font appel à eux.

Les avantages du portage salarial pour la création d’entreprise

Parmi les nombreux avantages découlant du portage salarial figure celui non-négligeable de pouvoir tester son activité sans pour autant prendre de risques ou mettre son patrimoine personnel en jeu. La création d’une entreprise demandant en règle générale du temps et de l’argent, il est toujours préférable d’être sûr de la viabilité de son projet avant de se lancer. Avec le portage salarial, il est tout-à-fait possible de vérifier si son activité sera rentable ou pas sans avoir à créer au préalable de structure juridique.

Puisque la société de portage s’occupe entièrement des différents aspects se rapportant à la gestion de l’activité, les vitriers « portés » souhaitant se mettre plus tard à leur compte auront tout le loisir de se consacrer à leur clientèle sachant qu’ils pourront conserver celle-ci lorsqu’ils seront fin prêts à se jeter à l’eau. Protégés par une assurance responsabilité civile professionnelle et décennale, ils peuvent par ailleurs effectuer leurs travaux en toute tranquillité, sans se soucier des dommages qui pourraient survenir. En intégrant un grand groupe national, les vitriers « portés » ont par ailleurs l’opportunité de valoriser leur image et d’échanger avec des professionnels du même secteur d’activité afin de se constituer un réseau et de bénéficier de leur expérience.

Pour de nombreux plombiers-chauffagistes, maintenir le statut d’indépendant est de plus en plus problématique à cause des différentes cotisations obligatoires. Entre la gestion administrative de l’activité et le travail devant être effectué, il est par ailleurs difficile de se concentrer comme il se doit sur la clientèle ou de rechercher de nouveaux clients. Opter pour le portage salarial s’avère alors idéal en raison des multiples avantages qui en découlent. Cette solution peut en outre convenir aux plombiers-chauffagistes salariés qui souhaitent créer leur propre entreprise mais qui hésitent toutefois à se lancer.

Les difficultés des plombiers-chauffagistes indépendants

RCI, Urssaf, CI BTP… autant de cotisations obligatoires que les plombiers-chauffagistes ayant le choisi le statut d’indépendant doivent verser tous les mois, indépendamment des revenus qu’ils perçoivent. Devant par ailleurs s’occuper eux-mêmes de l’aspect administratif ainsi que de la comptabilité de leur petite entreprise, deux tâches particulièrement contraignantes en termes de temps, ils parviennent difficilement à trouver de nouveaux clients et à développer leur activité de sorte à se faire plus d’argent.

En conséquence, la majorité des revenus de la plupart d’entre eux doit être destinée au paiement des charges, ne laissant alors aux plombiers-chauffagistes indépendants qu’une somme minime en guise de salaire. Entre responsabilités et manque d’argent, c’est une véritable spirale infernale qui se met alors en place, contraignant souvent ces professionnels du BTP à abandonner leur activité et connaître le chômage.

Les avantages du portage salarial pour les plombiers-chauffagistes

En optant pour le portage salarial, les plombiers-chauffagistes peuvent continuer à travailler en toute autonomie tout en bénéficiant du statut de salarié et des nombreux avantages qui y sont associées en termes d’assurance chômage, de maladie, de retraite, etc. La société de portage se chargeant de la gestion administrative, comptable, fiscale et juridique de l’activité, ces derniers peuvent par ailleurs se concentrer pleinement sur leur travail et mettre toute leur énergie à réaliser des prestations de qualité afin de satisfaire et de fidéliser la clientèle.

Libres de toute contrainte, ils peuvent également accorder plus de temps à la recherche de nouveaux clients, augmentant ainsi leurs revenus. Grâce au portage salarial, il est en outre beaucoup plus facile de gérer son emploi du temps à sa guise et d’avoir une vie sociale, chose qui est loin d’être aisée lorsqu’on doit consacrer tout son temps à son activité. En appartenant à un groupe national ainsi qu’à un réseau de professionnels du même domaine, il est possible de se faire davantage de contacts, d’échanger et de bénéficier de l’expérience des autres, sans compter que son image est valorisée.

Les avantages du portage salarial pour les plombiers-chauffagistes seniors

Alors que de plus en plus de professionnels seniors éprouvent des difficultés à conserver ou trouver de l’emploi, le portage salarial est une alternative qui permet à ces derniers de mettre leur expérience et leurs compétences à profit. Les entreprises recrutant désormais de moins en moins de professionnels à temps plein en raison des diverses contraintes qui s’y rapportent, les experts « portés » sont particulièrement recherchées, les missions étant effectuées sur une base ponctuelle.

Grâce à leur longue carrière, leur savoir-faire et leur niveau d’expertise, les plombiers-chauffagistes seniors peuvent exercer leur activité en toute autonomie tout en étant valorisés. S’ils souhaitent se diversifier, ils peuvent également choisir de devenir consultants, activité qui rapporte sensiblement plus d’argent.

Les avantages du portage salarial pour la création d’entreprise

En choisissant le portage salarial, il est nettement plus évident d’acquérir de l’expérience avant de se lancer dans la création de sa propre entreprise, opération qui demande en temps normal du temps et de l’argent. Grâce à cette solution, les plombiers-chauffagistes qui souhaitent se mettre à leur compte peuvent tester préalablement leur activité en toute sérénité sans avoir à procéder à la création d’une structure juridique ou à risquer leur patrimoine personnel.

Bénéficiant d’une assurance responsabilité civile professionnelle et décennale, ils peuvent en outre travailler en toute quiétude sans avoir à se soucier des dommages qui pourraient survenir pendant ou après les travaux. Et puisqu’ils n’ont pas à gérer eux-mêmes l’aspect administratif, comptable et juridique de leur activité, les plombiers-chauffagistes peuvent accorder plus de temps à se constituer une clientèle qu’ils pourront par la suite conserver lorsqu’ils se lanceront dans la création de leur propre entreprise.