De plus en plus plébiscité en raison de ses nombreux avantages, le portage salarial est une solution rapide et efficace qui permet à des entreprises clientes de faire appel à des experts « portés » afin de répondre à des besoins spécifiques nécessitant des compétences précises. Depuis la nouvelle ordonnance gouvernementale émise en avril 2015, le recours à ce dispositif est désormais beaucoup plus encadré, ce qui signifie que les entreprises ne peuvent opter pour cette alternative qu’à certaines conditions. Les bénéfices du portage salarial sont néanmoins nombreux pour les sociétés clientes, et ce aussi bien en termes de flexibilité que d’expertise ou de maîtrise des coûts.

Les conditions de recours au portage salarial

Publiée au Journal Officiel du 03 avril 2015, la nouvelle ordonnance gouvernementale encadrant le dispositif de portage salarial précise qu’une entreprise cliente ne peut avoir recours à un salarié « porté » que pour l’exécution d’une tâche occasionnelle ne relevant pas de son activité normale et permanente ou pour une prestation ponctuelle nécessitant une expertise dont elle ne dispose pas.

L’ordonnance stipule par ailleurs qu’une prestation dans une société cliente ne peut en aucun cas être effectuée pour remplacer un salarié dont le contrat de travail a été suspendu à la suite d’un conflit collectif de travail ou pour effectuer certains travaux particulièrement dangereux, sauf dérogation. La durée de la prestation au sein d’une même entreprise ne peut en outre excéder 36 mois et les activités de services à la personne ne peuvent quant à elles faire l’objet d’un contrat de travail en portage salarial.

Quels sont les bénéfices du portage salarial pour les entreprises clientes ?

Les avantages du portage salarial sont nombreux pour les entreprises. Ces dernières peuvent en effet choisir l’intervenant possédant les compétences dont elles ont besoin pour des missions ponctuelles en toute simplicité, ce qui garantit donc un résultat aussi rapide qu’efficace. Avant le début de la mission, l’entreprise cliente négocie le montant de la prestation avec l’intervenant « porté » et peut ainsi maîtriser ses coûts plus facilement et respecter le budget qui a été fixé.

Cette alternative permet en outre à l’entreprise d’éviter une embauche en interne et donc un engagement à long terme. La société de portage prenant en charge la gestion administrative et comptable de l’activité de l’expert « porté », celui-ci peut par ailleurs se concentrer pleinement sur sa mission, garantissant ainsi un résultat optimal pour l’entreprise. Le portage salarial est également une solution sûre qui permet aux sociétés clientes de recourir de manière ponctuelle à des compétences externes en toute sécurité, cette forme de travail étant reconnue légalement et encadrée par une réglementation désormais bien définie.