Le travail à domicile pour beaucoup de français est aujourd’hui une solution de plus en plus plébiscitée à cause des nombreux avantages que cette formule offre. Pour certains, travailler à domicile est un moyen judicieux d’arrondir des fins de mois difficiles et de se faire des revenus complémentaires lorsque le salaire perçu n’est pas suffisant. Pour d’autres, cette méthode encore peu conventionnelle est un véritable choix professionnel à temps plein qui leur permet d’allier l’utile à l’agréable et de concilier autonomie, flexibilité et rémunérations.

Grâce à la démocratisation des nouvelles technologies, il existe de nos jours de nombreuses propositions de travail à domicile, et ce notamment sur le web où les offres abondent en général. Il est ainsi possible de recourir à toutes sortes de formules pour travailler de chez soi dans divers domaines : vente, conseil, coaching, formation, prestations intellectuelles ou manuelles, etc. Bien que toutes ces solutions soient aujourd’hui disponibles, il convient néanmoins d’étudier les offres avec prudence afin de n’en retenir que les plus sérieuses et les plus fiables.

Travail à domicile : quels sont les profils concernés ?

Le travail à domicile s’adresse aussi bien aux personnes en recherche d’emploi qu’aux personnes à la retraite, en congé parental ou aux travailleurs indépendants. Les mamans souhaitant continuer à travailler tout en s’occupant de leurs enfants sont par ailleurs très souvent concernées mais cette méthode novatrice de travail peut également s’avérer intéressante pour les personnes en quête de revenus complémentaires.

Travailler depuis le confort de son domicile permet d’éviter de nombreux frais tant aux entreprises employant des salariés qu’aux indépendants souhaitant démarrer leur propre activité puisqu’ils n’ont pas à investir une grosse somme d’argent au départ. Dans cette mesure, le travail à domicile peut donc être effectué à temps partiel ou à temps plein, les principaux critères se situant autour des revenus que l’on souhaite gagner et des objectifs fixés.

Travail à domicile : quels types de métiers ?

De nombreux métiers peuvent être effectués à domicile, à condition toutefois d’avoir la connaissance nécessaire et les compétences requises. Parmi ceux-ci, on retrouve ainsi :

• Les métiers du coaching et du consulting : coach en ligne, coach sportif à domicile, consultant en images, conseiller en voyages, coach minceur, conseiller en relations publiques, etc.
• Les métiers de la beauté et du bien-être : esthéticienne à domicile, coiffeuse à domicile, maquilleuse à domicile, masseur/masseuse à domicile, coach bien-être & beauté, conseiller/conseillère en image, vendeur/vendeuse de produits de beauté à domicile, etc.
• Les métiers de la santé et du social : infirmier/infirmière indépendante, aide-soignant(e) à domicile, garde d’enfants à domicile, auxiliaire de vie, accompagnateur/accompagnatrice de personnes âgées ou de personnes en situation de handicap, podologue à domicile, etc.
• Les métiers du design et de la décoration : décorateur/décoratrice d’intérieur à domicile, styliste, créateur/créatrice de mode, designer, photographe à domicile, fleuriste à domicile, etc.
• Les métiers de la communication, des langues et de l’écriture : rédacteur/rédactrice de dossiers de presse, critique littéraire ou cinématographique, rédacteur/rédactrice, traducteur/traductrice, caricaturiste, etc.
• Les métiers de la restauration : chef-cuisiner à domicile, organisateur/organisatrice d’évènements, critique gastronomique, etc.
• Les métiers de la construction et de l’immobilier : agent immobilier indépendant, architecte, architecte d’intérieur, etc.
• Les métiers en soins animaliers : toiletteur/toiletteuse à domicile, garde d’animaux à domicile, éducateur/éducatrice à domicile, etc.

Le travail à domicile sur Internet

Avec la démocratisation du web et l’apparition de nouvelles technologies, de nombreuses personnes ont désormais l’opportunité de travailler en ligne et de gagner de l’argent. Outre les métiers traditionnels de l’informatique, il existe aujourd’hui une large variété de métiers se rapportant au web, tels que :

• Le développement de sites ou d’applications
• L’infographie
• Le web design
• Le webmastering
• Le web marketing
• L’animation de réseaux sociaux, etc.

En dehors de la réalisation de projets digitaux pour le compte d’entreprises clientes, il est également possible de travailler à son propre compte en réalisant des sites susceptibles d’attirer le plus grand nombre possible de visiteurs et de rapporter de l’argent, en gérant des guides interactifs ou en créant sa propre radio sur le web. De plus en plus de sociétés recherchent par ailleurs des personnes capables de réaliser des études de marché en ligne, de gérer des forums, de référencer leurs sites commerciaux ou d’améliorer leur visibilité sur la toile grâce à des publicités payantes.

Travail à domicile : formalités & obligations

Le travail à domicile s’adresse aussi bien aux travailleurs indépendants possédant un statut d’auto-entrepreneur qu’aux salariés d’une entreprise travaillant à temps partiel ou à temps plein. Dans ce cas, le travail à domicile est alors considéré comme du « télétravail », le salarié effectuant ses missions depuis son domicile au lieu de se rendre sur un lieu de travail. En termes d’obligations, le télétravailleur est tenu de respecter la durée du temps de travail préalablement convenue avec l’employeur qui doit quant à lui veiller à ce que la charge de travail corresponde aux horaires ayant été établis.

L’employeur doit par ailleurs mettre à la disposition du télétravailleur le matériel nécessaire à la réalisation des tâches qui lui ont été assignées et doit prendre en charge les frais d’entretien relatifs à celui-ci. Si le travailleur à domicile souhaite démarrer sa propre activité et exercer de manière légale, il doit alors créer officiellement son entreprise et s’enregistrer auprès des organismes concernés (URSAAF, Registre du Commerce et des Sociétés, etc.). Le travailleur indépendant peut ensuite choisir divers statuts juridiques et fiscaux qui lui permettront d’exercer son activité en accord avec les dispositions prévues par la loi.

Travailler à domicile grâce au portage salarial

Apparu en France vers le milieu des années 80 afin de permettre à des cadres au chômage de retrouver de l’emploi, le portage salarial est une forme de travail innovante qui permet d’effectuer des missions en toute autonomie et en toute sécurité. Après avoir trouvé la société de portage qui correspond le mieux à ses attentes, le salarie « porté » peut travailler de chez lui et continuer à réaliser ses prestations en gérant son emploi du temps et sa clientèle comme bon lui semble.

En étant enregistré auprès d’une société de portage sérieuse et fiable, l’indépendant « porté » est sûr de percevoir ses revenus (déductions faites des frais de gestion et des charges sociales) à la fin de chaque mois, à condition bien évidemment d’avoir effectué des missions. L’un des principaux avantages du portage salarial réside ainsi dans la sécurité car, bien que de nombreuses offres d’emploi à domicile soient désormais disponibles, beaucoup d’entre elles sont peu fiables.

Grâce au portage salarial, l’indépendant « porté » peut continuer à travailler à domicile en toute sérénité dans la mesure où c’est la société de portage qui prend en charge la gestion administrative, comptable, fiscale et juridique de l’activité. Celui-ci est donc libre de se consacrer à sa clientèle, de la fidéliser, de trouver de nouveaux clients ou même de profiter de sa vie sociale grâce au temps libre dont il bénéficie alors. Rappelons enfin que le portage salarial est une alternative idéale pour les futurs entrepreneurs qui souhaitent se mettre à leur compte puisque cette solution permet de tester la viabilité d’un projet sans investir d’argent et sans prendre de risques.

Devenir travailleur indépendant – A cause des exigences de plus en plus grandes du marché de l’emploi, de la baisse globale des salaires et des différentes contraintes liées au salariat (horaires imposés, emploi du temps peu flexible, stress lié à la pression sur le lieu de travail, etc.), de nombreux professionnels privilégient de nos jours l’autonomie, choisissant ainsi le travail en indépendant. Entre 2000 et 2013, soit en moins de 15 ans, le nombre de travailleurs freelance a donc connu une croissance exponentielle avec une augmentation exceptionnelle de 85%.

Aujourd’hui, 2 millions d’entrepreneurs français font le choix de l’indépendance, ce qui leur permet de mieux gérer leur emploi du temps, d’éviter les contraintes, de contrôler leurs revenus et d’être leur propre patron. Près de 42% des nouveaux indépendants ont par ailleurs déclaré avoir délaissé le salariat par désir de changement d’orientation professionnelle. Pour pérenniser son activité et mettre le maximum de chances de son côté, il convient néanmoins de considérer les différents aspects du travail indépendant de sorte à faire le meilleur choix possible en fonction de ses capacités et de ses attentes.

Travailleur indépendant : définition

En termes de statistiques, il faut savoir que 61% des travailleurs indépendants travaillent aujourd’hui à domicile contre 29% au sein d’un cabinet. La majorité d’entre eux affirment ne pas regretter leur nouvelle orientation professionnelle et déclarent vouloir poursuivre l’aventure le plus longtemps possible. D’après le site officiel de l’administration française, un travailleur indépendant ne dispose pas de contrat de travail et n’est nullement lié de manière permanente à l’entreprise pour laquelle il réalise une prestation.

Un indépendant travaille pour son propre compte et doit remplir l’une des conditions suivantes:

• Etre immatriculé au titre de son activité auprès d’un organisme d’affiliation (registre du commerce & des sociétés, répertoire des métiers, registre des agents commerciaux, Urssaf),
• Diriger son entreprise,
• Exercer une activité commerciale relevant du régime micro social,
• Etablir lui-même ses conditions de travail et les conditions d’exécution de sa prestation à moins qu’elles n’aient été au préalable définies par le contrat le liant au donneur d’ordre.

Quels sont les métiers concernés ?

De manière générale, le travail indépendant concerne une large variété de métiers, ce qui laisse donc à ceux qui désirent opter pour l’autonomie un vaste choix en fonction de leurs connaissances et de leurs aptitudes bien évidemment. Avec l’évolution des technologies et la démocratisation du web, de plus en plus de métiers relevant du secteur de l’informatique s’exercent de nos jours en indépendant : création de sites, programmation, infographie, design, rédaction web, traduction, correction, réparation & maintenance d’ordinateurs, etc.

D’autres professions sont bien sûr concernées : coiffure, esthétique, métiers du bien-être, mécanique, aménagement & entretien d’espaces verts, apport d’affaires, communication, marketing, comptabilité, dessin, cartographie, courtage en travaux, etc. Enfin, il faut savoir que les métiers appartenant au secteur du BTP (bâtiment & travaux publics) conviennent particulièrement bien au travail indépendant : menuiserie, charpenterie, plomberie, maçonnerie, électricité, peinture de bâtiment, ingénierie du bâtiment, etc.

Quelles sont les qualités requises et les risques auxquels il faut s’attendre ?

Pour pouvoir travailler de manière indépendante, il convient bien évidemment de posséder un sens accru de l’autonomie et de savoir s’adapter aux différentes situations sans se décourager facilement. Il faut aussi posséder de bonnes capacités d’organisation afin de bien gérer son emploi du temps tout en ayant soin de ne pas mélanger vie privée et vie professionnelle.

Il est en effet essentiel de trouver un juste équilibre entre laxisme et surmenage, de sorte à pérenniser son activité sans pour autant faire abstraction de sa vie privée et de ses propres activités ou loisirs. Il est aussi impérieux d’être consciencieux, méticuleux, appliqué et de faire preuve de disponibilité pour fidéliser sa clientèle. Enfin, il faut savoir anticiper et privilégier les bonnes méthodes pour prospecter & trouver de nouveaux clients sans pour autant négliger la clientèle existante.

Les principaux risques & difficultés du travail indépendant résident dans l’irrégularité des revenus (pas de rémunérations fixes car celles-ci dépendent uniquement des prestations réalisées) ainsi que dans le poids relativement conséquent des charges sociales et professionnelles. Comme il s’agit d’être polyvalent et de gérer divers aspects à la fois, le surmenage est également un risque qu’il convient de ne pas négliger. L’isolement professionnel est en outre un facteur qu’il faut considérer avec le plus grand intérêt car beaucoup de personnes n’aiment pas travailler de manière solitaire.

Quelle est la marche à suivre ?

Avant de se lancer, il est essentiel d’avoir une idée bien définie et d’être sûr de la viabilité de son projet. Pour ce faire, il est impérieux de réaliser une étude de marché qui déterminera si l’activité envisagée peut fonctionner à long terme ou pas. Il convient également d’évaluer avec lucidité les moyens financiers et matériels nécessaires à la réalisation du projet et de trouver un financement si le capital dont on dispose soi-même ne s’avère pas suffisant. Il faut enfin choisir la forme juridique et le régime fiscal les plus appropriés à ce que l’on souhaite faire et s’immatriculer afin de pouvoir exercer en toute légalité.

Quelles sont les formalités d’immatriculation ?

Ceux qui souhaitent devenir travailleurs indépendants doivent s’adresser au Centre des Formalités des Entreprises (CFE) qui a pour responsabilité de constituer leur dossier et de transmettre les différentes informations nécessaires à l’INSEE (inscription de la société sur le répertoire national des entreprises et attribution d’un numéro SIREN, d’un numéro SIRET et d’un code activité), aux services fiscaux & sociaux ainsi qu’au greffe du tribunal de commerce.

Quel statut juridique choisir lorsqu’on veut être travailleur indépendant ?

Il existe plusieurs statuts juridiques possibles mais ceux-ci doivent être étudiés avec le plus grand soin afin de faire le meilleur choix en fonction du projet que l’on souhaite réaliser :

• l’entreprise individuelle : ce statut concerne les personnes qui entreprennent seules et qui ne peuvent apporter de capital de départ ou de frais de structure. Ce statut peut toutefois s’avérer particulièrement risqué en cas de difficultés dans la mesure où le patrimoine de l’entrepreneur est alors engagé.
• l’entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée (EURL) : ce statut concerne également les personnes qui entreprennent seules bien qu’un capital de départ soit dans ce cas nécessaire (au minimum 1 Euro). Cette option est moins risquée car, en cas de difficultés, la responsabilité financière équivaut au montant du capital investi uniquement.
• La société à responsabilité limitée (SARL) : ce statut concerne quant à lui les personnes qui entreprennent à plusieurs (2 personnes au minimum). Dans ce cas, la responsabilité financière équivaut également au montant du capital investi.
• L’entreprise individuelle à responsabilité limitée (l’EIRL) : dans ce cas, la responsabilité est limitée aux biens nécessaires à l’activité que l’entrepreneur avait préalablement déterminés sur une liste. Le patrimoine personnel de ce dernier est alors protégé.

Quelles sont les charges sociales dont le travailleur indépendant doit s’acquitter ?

Les travailleurs indépendants doivent s’acquitter eux-mêmes de leurs cotisations sociales et sont affiliés au régime social des indépendants (RSI). L’inscription au RSI est automatique dès lors que l’indépendant crée son activité et enregistre son activité à l’URSSAF ou au greffe du tribunal de commerce. Les indépendants doivent payer leur cotisation à l’organisme auprès duquel ils se sont enregistrés, à savoir :

• l’URSSAF pour les professionnels libéraux indépendants,
• le greffe du tribunal de commerce pour les dirigeants d’entreprises

Les cotisations doivent par ailleurs être payées par mois ou par trimestre mais, dans certains cas et sous certaines conditions, les travailleurs indépendants peuvent en être exonérés pendant une année.

Portage salarial : travailler de manière indépendante tout en bénéficiant des avantages du salariat

Bien que le travail en indépendant offre de nombreux avantages en termes d’autonomie, de flexibilité et de liberté, cette formule s’accompagne tout de même d’une série de risques et de difficultés qu’il est important de ne pas perdre de vue. Avoir à gérer l’aspect administratif de son activité tout en se concentrant sur ses prestations et sur la recherche de nouveaux clients peut souvent s’avérer particulièrement difficile pour les indépendants qui négligent alors leur vie privée.

Dans certains cas, certains d’entre eux doivent même mettre un terme à leur activité à cause d’un manque d’expérience en matière d’administration ou de comptabilité. Pour d’autres encore, les charges sociales peuvent quelques fois s’avérer très difficiles à payer, ce qui peut alors les conduire à cesser leur activité, faute de moyens. Il existe toutefois une alternative qui permet de concilier autonomie, flexibilité et liberté tout en prenant le moins de risques possibles.

Apparu en France au milieu des années 80, le portage salarial est une forme de travail innovante & moderne qui permet de travailler de manière totalement indépendante tout en bénéficiant de la protection sociale du salariat (assurance chômage, retraite, indemnités maladie, …). Le salarié « porté » demeure entièrement autonome, libre de gérer son emploi du temps et sa clientèle come bon lui semble tout en recherchant de nouvelles prestations de manière sereine, sachant que la société de portage prend en charge la gestion administrative, comptable, financière et juridique de son activité.

Celui-ci a donc amplement le temps de se consacrer à sa clientèle, de la fidéliser et d’avoir une vie privée puisqu’il n’a pas à se soucier de problèmes administratifs. Rappelons également que le portage salarial est une alternative idéale pour s’assurer de la viabilité d’un projet sans avoir à créer de structure, ce qui est un avantage non négligeable lorsqu’on veut tester une idée afin de pouvoir à terme fonder sa propre entreprise.