Le Portage Salarial en 2016 – Apparu en France vers le milieu des années 80, le portage salarial est une forme de travail à mi-chemin entre le salariat et l’entreprenariat qui ne cesse de faire des adeptes depuis sa création. Grâce à ses nombreux avantages, ce dispositif séduit ainsi chaque année plusieurs milliers de professionnels qui choisissent de privilégier leur autonomie tout en conservant une protection sociale. Même si le portage salarial existe depuis plus de 25 ans, force est de constater que cette méthode de travail moderne & dynamique demeure toujours aussi prometteuse, tant pour les professionnels autonomes que pour les entreprises.

Quels sont les avantages du portage salarial ?

Le portage salarial est un dispositif novateur qui permet à des professionnels de différents secteurs (BTP, informatique, marketing, ressources humaines, etc.) ayant une expérience et des compétences reconnues sur leur marché professionnel de travailler en toute autonomie et de développer leur propre activité. Inutile de s’enregistrer en tant qu’indépendant ou même de créer une structure juridique pour devenir salarié porté et exercer en tant que tel. Il suffit en effet de trouver une société de portage et de s’enregistrer auprès de celle-ci afin de pouvoir poursuivre son activité professionnelle en portage salarial.

Libéré de toute contrainte, le salarié porté peut se consacrer pleinement à sa clientèle et se concentrer sur le développement commercial de son activité, la société de portage prenant en charge la gestion administrative, financière et juridique de celle-ci. Ce dispositif permet également aux portés de bénéficier de la même protection sociale que les salariés traditionnels : maladie, assurance chômage, retraite, etc. Appartenir à une entreprise de portage peut également s’avérer rassurant pour les professionnels autonomes ainsi que pour leurs clients à cause des garanties disponibles (assurance décennale et responsabilité civile professionnelle pour les salariés portés du BTP par exemple).

La sécurité : un atout de taille pour le salarié porté

Avec un marché du travail de plus en plus difficile, la sécurité est désormais un facteur essentiel pour les professionnels qui souhaitent travailler en toute sérénité. En choisissant le portage salarial, le professionnel porté peut exercer son activité sans se soucier de certains aléas tels que le chômage par exemple grâce aux indemnités dont il pourra bénéficier s’il se retrouve subitement privé de travail. Tout en conservant une autonomie totale, ce dernier peut également cotiser pour sa retraite ou son assurance maladie afin d’être entièrement protégé. Enfin, à la différence d’un indépendant, le salarié porté perçoit un salaire corrélé aux facturations établies chaque mois, ce qui le protège donc des retards de paiements ainsi que des décalages de trésorerie dont nombre de professionnels à leur propre compte souffrent très souvent.

Des avantages pour les professionnels de tous bords comme pour les entreprises

Mis en place depuis plusieurs décennies, le portage salarial demeure une alternative de choix pour de nombreux professionnels qui peinent à trouver de l’emploi. Ainsi, les seniors en fin de carrière ou déjà à la retraite peuvent continuer à percevoir des revenus tout en faisant valoir leur savoir-faire. Maîtres de leur emploi du temps, ils peuvent rester actifs et travailler à leur propre rythme, sans se fatiguer ou s’encombrer de la paperasse administrative habituelle liée à la gestion d’une activité.

Le portage salarial est également idéal pour les jeunes qui n’arrivent pas à trouver d’emploi à temps plein faute d’expérience ou pour ceux qui souhaitent créer leur propre activité mais qui hésitent par peur d’échouer. Ce dispositif permet en effet d’acquérir de l’expérience sans prendre de risques ou sans avoir à créer de structure juridique. La société de portage prenant en charge la gestion de l’activité, le jeune professionnel dispose de plus de temps pour prospecter et se constituer un portefeuille clients suffisamment conséquent pour lui assurer du travail de manière régulière lorsqu’il se mettra à son propre compte.

En ce qui concerne les entreprises clientes, le portage salarial est une solution avantageuse puisque celle-ci leur permet de bénéficier de compétences externes et d’éviter ainsi le recrutement de professionnels à temps plein. Cette forme de travail dynamique leur permet par ailleurs de se prémunir de risques juridiques liés à l’emploi en CDI. Les entreprises peuvent donc recruter les professionnels dont elles ont besoin pour l’exécution de tâches précises sans se soucier de la paperasse administrative ou d’autres contraintes (salaire, congés payés, etc.) qui doivent normalement être pris en compte lors d’un recrutement permanent.