Face à des difficultés juridiques, économiques ou financières conséquentes, certaines entreprises doivent envisager oui sont contraintes à une cessation d’activité et à un dépôt de bilan.. Suite à cette procédure, le Tribunal compétent peut, de plus, prononcer une interdiction de gestion, ce qui s’avère alors particulièrement stressant et difficile pour l’entrepreneur. Quelle alternative privilégier afin de pouvoir rebondir et continuer à travailler ? Il existe pourtant une solution simple qui permet de poursuivre son métier et de conserver sa clientèle sans pour autant avoir à monter une entreprise ou exercer un rôle de gestionnaire : le portage salarial.

Cessation d’activité, dépôt de bilan et liquidation judiciaire : le portage salarial est peut-être la solution !

Apparu en France dans les années 80, le portage salarial est une forme de travail moderne & dynamique qui permet d’allier autonomie et avantages sociaux. Relation tripartite unissant un salarié « porté », une société de portage et un client, cette forme d’emploi novatrice est idéale pour travailler de manière totalement indépendante sans pourtant avoir à créer d’entreprise. Suite à une cessation d’activité, une liquidation judiciaire ou une interdiction de gestion, le portage salarial est une alternative plus qu’intéressante pour les ex-entrepreneurs souhaitant rebondir et continuer à exercer leur métier dans la mesure où ils peuvent conserver leur clientèle et poursuivre leurs interventions chez leurs clients sans avoir à gérer eux-mêmes leur activité.

La société de portage salarial prend ainsi en charge le suivi de l’activité tout en apportant les assurances obligatoires liées à celle-ci et en transformant la marge dégagée ou les honoraires perçus en salaire. Grâce au statut de salarié, il est alors possible de bénéficier des avantages sociaux liés au salariat tels que le droit au chômage, la retraite, les indemnités maladie, etc. Libre de toute contrainte administrative, juridique ou comptable (la société de portage prenant en charge la gestion de l’activité), l’expert « porté » peut se consacrer entièrement et en toute sérénité à son cœur de métier, à la fidélisation de ses clients et à la recherche de nouveaux contrats.

Depuis la loi Travail, l’ordonnance du 2 avril 2015 visant à mieux encadrer le portage salarial a désormais été ratifiée, ce qui lui confère ainsi valeur de loi. Le dispositif légal étant dorénavant sécurisé, ce mode de travail moderne et dynamique possède donc un cadre juridique clair qui définit tant les obligations des experts qualifiés que celles de l’entreprise de portage. Face à un marché du travail en perpétuelle mutation et une conjecture économique pour le moins incertaine, les besoins des employeurs tendent à évoluer, contraignant ainsi les actifs à s’adapter aux nouvelles exigences professionnelles qui prévalent. D’un autre côté, flexibilité et autonomie sont des atouts qui séduisent de plus en plus d’individus soucieux de travailler tout en bénéficiant de suffisamment de temps libre pour préserver leur vie familiale et sociale. Si l’auto-entreprenariat permet en effet aux entrepreneurs ayant choisi ce régime d’être indépendants et flexibles, force est de constater qu’il n’offre guère de protection sociale, contrairement au portage salarial qui allie quant à lui autonomie et sécurité.

Portage salarial : définition

Le portage salarial est un dispositif triangulaire permettant à des actifs de tous bords (jeunes professionnels, demandeurs d’emploi, seniors, retraités souhaitant compléter leurs revenus, etc.) d’accomplir des missions ponctuelles au sein d’entreprises clientes à travers une société de portage chargée d’encaisser les honoraires pour les reverser ensuite au salarié « porté » sous forme de salaire, déductions faites des cotisations sociales et des frais de gestion. Il est à noter néanmoins que les périodes durant lesquelles celui-ci n’a effectué aucune prestation ne sont pas rémunérées.

Le salarié « porté » demeure indépendant dans la mesure où il gère son emploi du temps ainsi que son portefeuille clients comme bon lui semble. Ce dernier est donc libre de choisir ses missions sans aucune contrainte et de négocier le montant de sa rémunération ainsi que les différentes modalités de sa prestation chez le client. Grâce au statut de salarié dont il bénéficie, l’expert « porté » bénéficie par ailleurs d’une protection sociale et d’un droit au chômage qui lui permettent de travailler en toute sécurité. Le salarié « porté » bénéficie par ailleurs d’une rémunération minimale définie par accord de branche et peut être embauché en CDI ou en CDD par la société de portage.

Portage salarial : flexibilité, sécurité et simplicité

Bien que l’auto-entrepreneuriat offre des avantages indéniables en termes de flexibilité et d’autonomie, les indépendants ayant choisi ce statut doivent toutefois faire face à de nombreuses contraintes telles que des cotisations lourdes à l’URSSAF, le paiement de la TVA ou encore la gestion de leur activité. Devant s’occuper eux-mêmes de la comptabilité de celle-ci, ils disposent alors de moins de temps libre pour la prospection ou l’exécution de missions, ce qui ne contribue guère à leur développement commercial.

De par ses avantages, le portage salarial permet quant à lui à l’expert « porté » d’effectuer ses prestations en toute autonomie sans pour autant être dépourvu de protection sociale grâce au statut de salarié dont il bénéficie. Il lui est ainsi possible de travailler en toute sécurité, sachant qu’il est protégé en cas de chômage ou de maladie par exemple. N’ayant à gérer ni l’URSSAF, ni la comptabilité (la société de portage prend en charge la gestion administrative, comptable et juridique de l’activité), il peut consacrer tout le temps qu’il souhaite à son métier, ses clients et son développement commercial.

Enfin, le portage salarial est une solution idéale pour tester une idée sans prendre de risques. Contrairement à l’auto-entreprenariat où il s’agit de monter sa propre entreprise, l’expert « porté » peut tester la viabilité d’un nouveau projet sans pour autant engager sa propre responsabilité dans la mesure où il est salarié et non entrepreneur. S’il s’aperçoit au bout du compte que l’activité peut devenir pérenne, il peut alors choisir de se lancer et de se mettre à son compte. Le portage salarial est également une alternative intéressante qui permet aux professionnels « portés » de se constituer un portefeuille clients susceptible de leur être utile une fois leur propre activité démarrée.