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Comment réussir sa reconversion professionnelle avec le portage salarial ?

Taux de chômage en hausse, entreprises en difficulté, plans de restructuration… Le contexte économique actuel étant loin d’être brillant, de nombreux salariés se retrouvent du jour au lendemain sans emploi, ce qui les oblige alors à se reconvertir, le marché du travail étant souvent saturé dans leur domaine. D’un autre côté, certains salariés lassés de leur activité souhaitent quant à eux se lancer dans de nouveaux projets, optant également pour une reconversion professionnelle. Pour que celle-ci soit réussie et que la période de transition se déroule sans heurts, il peut être avantageux de privilégier le portage salarial.

Optimiser la période de transition grâce au portage salarial

Souvent très délicate, la période de transition peut néanmoins s’avérer particulièrement bénéfique si elle est correctement mise à profit. Mais pour bien la réussir, il est important de procéder avec prudence et sagesse afin d’éviter toute conséquence fâcheuse. Cette période étant idéale pour s’ajuster, se réadapter, définir ses objectifs en fonction de ses compétences et tester ses projets de manière concrète, le portage salarial est alors des plus appropriés dans la mesure où il permet d’explorer différentes possibilités.

Cette nouvelle forme de travail permettant aux « portés » de tester leur concept sans prendre de risques, les professionnels en reconversion peuvent ainsi mettre leurs idées en pratique sans craindre l’échec. Effectuer des missions ponctuelles représente en conséquence un excellent moyen d’élargir ses horizons, de s’essayer à de nouvelles activités et d’acquérir ou de renforcer un certain nombre de compétences. A travers ces missions, le « porté » se constitue par ailleurs un véritable carnet d’adresses qui pourra bien entendu s’avérer fort utile lorsqu’il voudra se mettre à son compte.

Quelques conseils pour réussir sa reconversion professionnelle avec le portage salarial

L’un des nombreux avantages du portage salarial est que celui-ci permet aux « portés » d’intégrer un réseau de professionnels avec qui ils peuvent échanger. En leur parlant, les professionnels en reconversion peuvent bénéficier de leur expérience et de leurs conseils, ce qui est bien entendu idéal lorsqu’on souhaite se lancer dans de nouveaux projets. Il peut par conséquent être très intéressant de profiter de ces échanges afin de se faire une idée concrète de l’activité choisie, prenant ainsi en considération toute une série de paramètres tels que les débouchés, les aléas, les contraintes associées ou la rémunération par exemple.

La reconversion professionnelle n’impliquant pas toujours un changement drastique, il est tout-à-fait possible de rester dans le même domaine en changeant simplement de métier. Si vous possédez une longue expérience ainsi qu’une expertise approfondie, vous pouvez très bien choisir de mettre celles-ci à profit en exerçant en tant que conseiller ou formateur. Vous pourrez alors poursuivre votre carrière dans votre domaine de prédilection tout en explorant de nouveaux horizons.

Le portage salarial reposant par ailleurs sur un principe de missions ponctuelles, vous pouvez prendre votre temps et continuer à effectuer vos prestations en tant que « porté » tant que vous n’êtes pas totalement décidé. Changer brutalement peut quelques fois se révéler déstabilisant et peut alors bouleverser la vie professionnelle de certaines personnes, les rendant ainsi beaucoup moins efficaces et performantes dans leur nouvel emploi.

En optant pour le portage salarial, vous pourrez découvrir les différents aspects de votre nouvelle activité en toute quiétude et à votre rythme, sans avoir à vous bousculer, jusqu’à ce que vous soyez fin prêt à entériner votre décision et à vous lancer. En d’autres termes, grâce à sa grande flexibilité et à l’ensemble des garanties qu’il apporte, le portage salarial contribue grandement à assurer une transition en douceur, à promouvoir une reconversion réussie et à sécuriser le changement de métier.