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Devenir travailleur indépendant

Devenir travailleur indépendant – A cause des exigences de plus en plus grandes du marché de l’emploi, de la baisse globale des salaires et des différentes contraintes liées au salariat (horaires imposés, emploi du temps peu flexible, stress lié à la pression sur le lieu de travail, etc.), de nombreux professionnels privilégient de nos jours l’autonomie, choisissant ainsi le travail en indépendant. Entre 2000 et 2013, soit en moins de 15 ans, le nombre de travailleurs freelance a donc connu une croissance exponentielle avec une augmentation exceptionnelle de 85%.

Aujourd’hui, 2 millions d’entrepreneurs français font le choix de l’indépendance, ce qui leur permet de mieux gérer leur emploi du temps, d’éviter les contraintes, de contrôler leurs revenus et d’être leur propre patron. Près de 42% des nouveaux indépendants ont par ailleurs déclaré avoir délaissé le salariat par désir de changement d’orientation professionnelle. Pour pérenniser son activité et mettre le maximum de chances de son côté, il convient néanmoins de considérer les différents aspects du travail indépendant de sorte à faire le meilleur choix possible en fonction de ses capacités et de ses attentes.

Travailleur indépendant : définition

En termes de statistiques, il faut savoir que 61% des travailleurs indépendants travaillent aujourd’hui à domicile contre 29% au sein d’un cabinet. La majorité d’entre eux affirment ne pas regretter leur nouvelle orientation professionnelle et déclarent vouloir poursuivre l’aventure le plus longtemps possible. D’après le site officiel de l’administration française, un travailleur indépendant ne dispose pas de contrat de travail et n’est nullement lié de manière permanente à l’entreprise pour laquelle il réalise une prestation.

Un indépendant travaille pour son propre compte et doit remplir l’une des conditions suivantes:

  • Etre immatriculé au titre de son activité auprès d’un organisme d’affiliation (registre du commerce & des sociétés, répertoire des métiers, registre des agents commerciaux, Urssaf),
  • Diriger son entreprise,
  • Exercer une activité commerciale relevant du régime micro social,
  • Etablir lui-même ses conditions de travail et les conditions d’exécution de sa prestation à moins qu’elles n’aient été au préalable définies par le contrat le liant au donneur d’ordre.

Quels sont les métiers concernés ?

De manière générale, le travail indépendant concerne une large variété de métiers, ce qui laisse donc à ceux qui désirent opter pour l’autonomie un vaste choix en fonction de leurs connaissances et de leurs aptitudes bien évidemment. Avec l’évolution des technologies et la démocratisation du web, de plus en plus de métiers relevant du secteur de l’informatique s’exercent de nos jours en indépendant : création de sites, programmation, infographie, design, rédaction web, traduction, correction, réparation & maintenance d’ordinateurs, etc.

D’autres professions sont bien sûr concernées : coiffure, esthétique, métiers du bien-être, mécanique, aménagement & entretien d’espaces verts, apport d’affaires, communication, marketing, comptabilité, dessin, cartographie, courtage en travaux, etc. Enfin, il faut savoir que les métiers appartenant au secteur du BTP (bâtiment & travaux publics) conviennent particulièrement bien au travail indépendant : menuiserie, charpenterie, plomberie, maçonnerie, électricité, peinture de bâtiment, ingénierie du bâtiment, etc.

Quelles sont les qualités requises et les risques auxquels il faut s’attendre ?

Pour pouvoir travailler de manière indépendante, il convient bien évidemment de posséder un sens accru de l’autonomie et de savoir s’adapter aux différentes situations sans se décourager facilement. Il faut aussi posséder de bonnes capacités d’organisation afin de bien gérer son emploi du temps tout en ayant soin de ne pas mélanger vie privée et vie professionnelle.

Il est en effet essentiel de trouver un juste équilibre entre laxisme et surmenage, de sorte à pérenniser son activité sans pour autant faire abstraction de sa vie privée et de ses propres activités ou loisirs. Il est aussi impérieux d’être consciencieux, méticuleux, appliqué et de faire preuve de disponibilité pour fidéliser sa clientèle. Enfin, il faut savoir anticiper et privilégier les bonnes méthodes pour prospecter & trouver de nouveaux clients sans pour autant négliger la clientèle existante.

Les principaux risques & difficultés du travail indépendant résident dans l’irrégularité des revenus (pas de rémunérations fixes car celles-ci dépendent uniquement des prestations réalisées) ainsi que dans le poids relativement conséquent des charges sociales et professionnelles. Comme il s’agit d’être polyvalent et de gérer divers aspects à la fois, le surmenage est également un risque qu’il convient de ne pas négliger. L’isolement professionnel est en outre un facteur qu’il faut considérer avec le plus grand intérêt car beaucoup de personnes n’aiment pas travailler de manière solitaire.

Quelle est la marche à suivre ?

Avant de se lancer, il est essentiel d’avoir une idée bien définie et d’être sûr de la viabilité de son projet. Pour ce faire, il est impérieux de réaliser une étude de marché qui déterminera si l’activité envisagée peut fonctionner à long terme ou pas. Il convient également d’évaluer avec lucidité les moyens financiers et matériels nécessaires à la réalisation du projet et de trouver un financement si le capital dont on dispose soi-même ne s’avère pas suffisant. Il faut enfin choisir la forme juridique et le régime fiscal les plus appropriés à ce que l’on souhaite faire et s’immatriculer afin de pouvoir exercer en toute légalité.

Quelles sont les formalités d’immatriculation ?

Ceux qui souhaitent devenir travailleurs indépendants doivent s’adresser au Centre des Formalités des Entreprises (CFE) qui a pour responsabilité de constituer leur dossier et de transmettre les différentes informations nécessaires à l’INSEE (inscription de la société sur le répertoire national des entreprises et attribution d’un numéro SIREN, d’un numéro SIRET et d’un code activité), aux services fiscaux & sociaux ainsi qu’au greffe du tribunal de commerce.

Quel statut juridique choisir lorsqu’on veut être travailleur indépendant ?

Il existe plusieurs statuts juridiques possibles mais ceux-ci doivent être étudiés avec le plus grand soin afin de faire le meilleur choix en fonction du projet que l’on souhaite réaliser :

  • l’entreprise individuelle : ce statut concerne les personnes qui entreprennent seules et qui ne peuvent apporter de capital de départ ou de frais de structure. Ce statut peut toutefois s’avérer particulièrement risqué en cas de difficultés dans la mesure où le patrimoine de l’entrepreneur est alors engagé.
  • l’entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée (EURL) : ce statut concerne également les personnes qui entreprennent seules bien qu’un capital de départ soit dans ce cas nécessaire (au minimum 1 Euro). Cette option est moins risquée car, en cas de difficultés, la responsabilité financière équivaut au montant du capital investi uniquement.
  • La société à responsabilité limitée (SARL) : ce statut concerne quant à lui les personnes qui entreprennent à plusieurs (2 personnes au minimum). Dans ce cas, la responsabilité financière équivaut également au montant du capital investi.
  • L’entreprise individuelle à responsabilité limitée (l’EIRL) : dans ce cas, la responsabilité est limitée aux biens nécessaires à l’activité que l’entrepreneur avait préalablement déterminés sur une liste. Le patrimoine personnel de ce dernier est alors protégé.

Quelles sont les charges sociales dont le travailleur indépendant doit s’acquitter ?

Les travailleurs indépendants doivent s’acquitter eux-mêmes de leurs cotisations sociales et sont affiliés au régime social des indépendants (RSI). L’inscription au RSI est automatique dès lors que l’indépendant crée son activité et enregistre son activité à l’URSSAF ou au greffe du tribunal de commerce. Les indépendants doivent payer leur cotisation à l’organisme auprès duquel ils se sont enregistrés, à savoir :

  • l’URSSAF pour les professionnels libéraux indépendants,
  • le greffe du tribunal de commerce pour les dirigeants d’entreprises

Les cotisations doivent par ailleurs être payées par mois ou par trimestre mais, dans certains cas et sous certaines conditions, les travailleurs indépendants peuvent en être exonérés pendant une année.

Portage salarial : travailler de manière indépendante tout en bénéficiant des avantages du salariat

Bien que le travail en indépendant offre de nombreux avantages en termes d’autonomie, de flexibilité et de liberté, cette formule s’accompagne tout de même d’une série de risques et de difficultés qu’il est important de ne pas perdre de vue. Avoir à gérer l’aspect administratif de son activité tout en se concentrant sur ses prestations et sur la recherche de nouveaux clients peut souvent s’avérer particulièrement difficile pour les indépendants qui négligent alors leur vie privée.

Dans certains cas, certains d’entre eux doivent même mettre un terme à leur activité à cause d’un manque d’expérience en matière d’administration ou de comptabilité. Pour d’autres encore, les charges sociales peuvent quelques fois s’avérer très difficiles à payer, ce qui peut alors les conduire à cesser leur activité, faute de moyens. Il existe toutefois une alternative qui permet de concilier autonomie, flexibilité et liberté tout en prenant le moins de risques possibles.

Apparu en France au milieu des années 80, le portage salarial est une forme de travail innovante & moderne qui permet de travailler de manière totalement indépendante tout en bénéficiant de la protection sociale du salariat (assurance chômage, retraite, indemnités maladie, …). Le salarié « porté » demeure entièrement autonome, libre de gérer son emploi du temps et sa clientèle come bon lui semble tout en recherchant de nouvelles prestations de manière sereine, sachant que la société de portage prend en charge la gestion administrative, comptable, financière et juridique de son activité.

Celui-ci a donc amplement le temps de se consacrer à sa clientèle, de la fidéliser et d’avoir une vie privée puisqu’il n’a pas à se soucier de problèmes administratifs. Rappelons également que le portage salarial est une alternative idéale pour s’assurer de la viabilité d’un projet sans avoir à créer de structure, ce qui est un avantage non négligeable lorsqu’on veut tester une idée afin de pouvoir à terme fonder sa propre entreprise.