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Le portage salarial pour les ingénieurs du bâtiment, professionnels du BTP

Chute des carnets de commande, hausse du taux de chômage, recrutement en baisse… Bien que porteur, le secteur du BTP connaît des difficultés de plus en plus conséquentes, les travaux publics et la construction neuve étant particulièrement touchés par la crise. Malheureusement, les ingénieurs du bâtiment sont loin d’échapper à cette tendance et bon nombre de ceux qui sont salariés sont contraints à la sous-activité. Grâce à un ensemble de solutions concrètes, le portage salarial représente une alternative de choix pour les ingénieurs du BTP qui souhaitent rebondir et bénéficier de nombreux avantages tout en étant totalement autonomes.

L’ingénierie du bâtiment, un secteur qui n’échappe pas à la crise

Bien qu’encore relativement dynamique, le secteur de l’ingénierie du bâtiment n’a hélas pas été épargné par la crise qui touche le domaine du bâtiment et des travaux publics. En matière de travaux publics et de construction neuve, il faut en effet savoir que les carnets de commande des entreprises tendent nettement à se vider, ce qui est bien évidemment loin de favoriser le recrutement de nouveaux ingénieurs ou de pérenniser l’emploi de ceux déjà en poste.

D’un autre côté, de nombreuses entreprises du BTP peinent à recruter car, outre la contrainte financière liée à la création de nouveaux emplois, il leur est parfois difficile de trouver des ingénieurs du bâtiment possédant l’expérience et les compétences dont elles ont particulièrement besoin. Eu égard à ces différents facteurs, beaucoup de ces professionnels de l’ingénierie se retrouvent aujourd’hui sans emploi ou contraints au chômage partiel.

Les avantages du portage salarial pour les ingénieurs du bâtiment

Nouvelle forme d’emploi mettant en relation une société de portage, un professionnel « porté » et un client, le portage salarial est une alternative idéale pour les ingénieurs du bâtiment qui souhaitent travailler de manière autonome tout en bénéficiant des avantages liés au salariat(assurance chômage, prévoyance, retraite, etc.) La société de portage s’occupant par ailleurs de la gestion administrative, comptable, fiscale et juridique de l’activité du « porté », celui-ci peut alors travailler sans contraintes et se consacrer entièrement à sa clientèle, ce qui implique tant la recherche de nouveaux clients que la fidélisation des anciens.

Grâce à cette prise en charge efficace, les ingénieurs du bâtiment ayant opté pour le portage salarial peuvent également gérer leur emploi du temps et leur clientèle en toute liberté, pouvant ainsi profiter de leur temps libre pour se construire une vie sociale. Libres de toutes contraintes, ils peuvent en outre se consacrer plus facilement à leur métier afin de développer davantage leur activité. Enfin, en choisissant la solution de portage et en intégrant un groupe national, les ingénieurs « portés » ont l’opportunité de valoriser leur image et de côtoyer d’autres professionnels du même secteur, bénéficiant alors aussi bien de l’expérience que des conseils de ces derniers.

Les avantages du portage salarial pour les ingénieurs du bâtiment seniors

Alors que les seniors se retrouvent de plus en plus confrontés au problème du chômage ou à celui de la sous-activité, le portage salarial leur offre la possibilité de reprendre leur activité à leur rythme. Cette nouvelle forme d’emploi reposant en effet sur le principe de missions ponctuelles effectuées pour le compte de clients, les seniors « portés » peuvent travailler en toute autonomie, sans contraintes et sans se fatiguer.

Les entreprises étant désormais à la recherche d’expérience et de compétences solides afin d’assurer leur croissance et de pérenniser leurs relations commerciales, l’expertise des professionnels seniors est particulièrement valorisée, surtout dans le secteur du BTP où savoir-faire et maîtrise sont des facteurs déterminants. En optant pour le portage salarial, les ingénieurs du bâtiment seniors peuvent en outre mettre leurs compétences à profit et transformer le handicap de l’âge en atout en devenant consultants, une activité qui rapporte d’ailleurs sensiblement plus de revenus.

Les avantages du portage salarial pour la création d’entreprise

En dehors des nombreux avantages liés au portage salarial, celui-ci permet aux professionnels qui souhaitent se mettre plus tard à leur compte de vérifier la viabilité de leur projet sans prendre de risques et sans engager leur patrimoine personnel. La création d’une entreprise étant en général une opération aussi bien délicate que risquée, cette nouvelle forme d’emploi offre aux ingénieurs en bâtiment qui désirent devenir à terme leur propre patron l’opportunité de tester leur activité sans avoir à créer de structure juridique pour autant.

Grâce à l’assurance responsabilité civile professionnelle et décennale qui les protège par ailleurs, ils peuvent exercer en toute sérénité, sans avoir peur des dommages éventuels qui pourraient survenir dès la réception des travaux. La société de portage s’occupant entièrement de l’aspect administratif, comptable, fiscal et juridique de l’activité, les ingénieurs en bâtiment souhaitant créer leur entreprise peuvent ainsi consacrer plus de temps à la recherche de clients et se constituer un carnet d’adresses bien étoffé, atout majeur lorsqu’on veut se mettre un jour à son compte.