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Le portage salarial pour les plombiers-chauffagistes, professionnels du BTP

Pour de nombreux plombiers-chauffagistes, maintenir le statut d’indépendant est de plus en plus problématique à cause des différentes cotisations obligatoires. Entre la gestion administrative de l’activité et le travail devant être effectué, il est par ailleurs difficile de se concentrer comme il se doit sur la clientèle ou de rechercher de nouveaux clients. Opter pour le portage salarial s’avère alors idéal en raison des multiples avantages qui en découlent. Cette solution peut en outre convenir aux plombiers-chauffagistes salariés qui souhaitent créer leur propre entreprise mais qui hésitent toutefois à se lancer.

Les difficultés des plombiers-chauffagistes indépendants

RCI, Urssaf, CI BTP… autant de cotisations obligatoires que les plombiers-chauffagistes ayant le choisi le statut d’indépendant doivent verser tous les mois, indépendamment des revenus qu’ils perçoivent. Devant par ailleurs s’occuper eux-mêmes de l’aspect administratif ainsi que de la comptabilité de leur petite entreprise, deux tâches particulièrement contraignantes en termes de temps, ils parviennent difficilement à trouver de nouveaux clients et à développer leur activité de sorte à se faire plus d’argent.

En conséquence, la majorité des revenus de la plupart d’entre eux doit être destinée au paiement des charges, ne laissant alors aux plombiers-chauffagistes indépendants qu’une somme minime en guise de salaire. Entre responsabilités et manque d’argent, c’est une véritable spirale infernale qui se met alors en place, contraignant souvent ces professionnels du BTP à abandonner leur activité et connaître le chômage.

Les avantages du portage salarial pour les plombiers-chauffagistes

En optant pour le portage salarial, les plombiers-chauffagistes peuvent continuer à travailler en toute autonomie tout en bénéficiant du statut de salarié et des nombreux avantages qui y sont associées en termes d’assurance chômage, de maladie, de retraite, etc. La société de portage se chargeant de la gestion administrative, comptable, fiscale et juridique de l’activité, ces derniers peuvent par ailleurs se concentrer pleinement sur leur travail et mettre toute leur énergie à réaliser des prestations de qualité afin de satisfaire et de fidéliser la clientèle.

Libres de toute contrainte, ils peuvent également accorder plus de temps à la recherche de nouveaux clients, augmentant ainsi leurs revenus. Grâce au portage salarial, il est en outre beaucoup plus facile de gérer son emploi du temps à sa guise et d’avoir une vie sociale, chose qui est loin d’être aisée lorsqu’on doit consacrer tout son temps à son activité. En appartenant à un groupe national ainsi qu’à un réseau de professionnels du même domaine, il est possible de se faire davantage de contacts, d’échanger et de bénéficier de l’expérience des autres, sans compter que son image est valorisée.

Les avantages du portage salarial pour les plombiers-chauffagistes seniors

Alors que de plus en plus de professionnels seniors éprouvent des difficultés à conserver ou trouver de l’emploi, le portage salarial est une alternative qui permet à ces derniers de mettre leur expérience et leurs compétences à profit. Les entreprises recrutant désormais de moins en moins de professionnels à temps plein en raison des diverses contraintes qui s’y rapportent, les experts « portés » sont particulièrement recherchées, les missions étant effectuées sur une base ponctuelle.

Grâce à leur longue carrière, leur savoir-faire et leur niveau d’expertise, les plombiers-chauffagistes seniors peuvent exercer leur activité en toute autonomie tout en étant valorisés. S’ils souhaitent se diversifier, ils peuvent également choisir de devenir consultants, activité qui rapporte sensiblement plus d’argent.

Les avantages du portage salarial pour la création d’entreprise

En choisissant le portage salarial, il est nettement plus évident d’acquérir de l’expérience avant de se lancer dans la création de sa propre entreprise, opération qui demande en temps normal du temps et de l’argent. Grâce à cette solution, les plombiers-chauffagistes qui souhaitent se mettre à leur compte peuvent tester préalablement leur activité en toute sérénité sans avoir à procéder à la création d’une structure juridique ou à risquer leur patrimoine personnel.

Bénéficiant d’une assurance responsabilité civile professionnelle et décennale, ils peuvent en outre travailler en toute quiétude sans avoir à se soucier des dommages qui pourraient survenir pendant ou après les travaux. Et puisqu’ils n’ont pas à gérer eux-mêmes l’aspect administratif, comptable et juridique de leur activité, les plombiers-chauffagistes peuvent accorder plus de temps à se constituer une clientèle qu’ils pourront par la suite conserver lorsqu’ils se lanceront dans la création de leur propre entreprise.