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Le portage salarial pour lutter contre le chômage

D’après la dernière enquête emploi publiée par l’Institut national de la statistique et des études économiques (l’INSEE) portant sur le quatrième trimestre 2014, le taux de chômage au sens du BIT (Bureau international du travail) a une fois de plus franchi la barre des 10% en France (métropole et territoires d’outre-mer confondus). Avec 36 000 nouveaux chômeurs et une hausse de 0,1 point par rapport au trimestre précédent, le taux de chômage retrouve ainsi son niveau du deuxième trimestre 2013 selon les résultats de l’enquête. Face à ce constat pour le moins inquiétant, le portage salarial apparaît comme une solution tangible et pratique pour remédier au problème du chômage.

L’assurance chômage : un avantage de taille

Grâce au portage salarial, le « porté » peut enfin respirer et aspirer aux allocations chômage en cas de cessation d’activité. En effet, le « porté » est un salarié dont les missions entraînent le paiement de cotisations lui permettant d’avoir droit à une indemnisation chômage notamment. Néanmoins, certaines conditions doivent au préalable être réunies afin que le « porté » puisse bénéficier de ces allocations. Ainsi, il est important de souligner les points suivants :

  • la mission du « porté » doit avoir été réalisée dans le cadre d’un contrat de travail avec lien de subordination à l’égard de la société de portage,
  • la mission doit avoir duré un certain nombre d’heures (610) ou de jours (122),
  • la mission doit avoir pris fin conformément à des conditions spécifiques (CDD arrivé à terme, rupture anticipée du contrat par la société de portage, démission jugée comme recevable par Pôle Emploi, etc.)

En somme, grâce à l’assurance chômage, le « porté » peut se consacrer pleinement à son activité sans avoir à se soucier de ce dont il bénéficierait si jamais celle-ci venait à s’arrêter.

Le portage salarial pour remédier au chômage chez les jeunes et les seniors

En dépit des chiffres alarmants publiés par l’INSEE lors du quatrième trimestre 2014, la situation des jeunes et des seniors semble ne pas avoir connu de changement notable. Mais bien que ceux-ci ne soient cette fois-ci pas concernés par la hausse sensible observée au cours des derniers mois, il est tout de même important de rappeler que ce sont en général ces deux catégories qui souffrent le plus du chômage. En effet, bien que qualifiés dans divers secteurs prometteurs, les jeunes peinent souvent à trouver de l’emploi à cause de leur manque d’expérience tandis que les seniors sont jugés trop âgés pour mener à bien une tâche.

Avec le portage salarial, cette donne est toutefois modifiée dans la mesure où les jeunes sont plus facilement insérés dans le milieu du travail grâce aux différentes missions qui leur sont assignées. Forts de leur longue expérience, les seniors sont quant à eux particulièrement appréciés dans le cadre de leurs missions à cause de leurs nombreuses compétences et de leur niveau d’expertise. De plus en plus d’entreprises faisant appel aux services des sociétés de portage, davantage de missions touchant à une grande variété de domaines sont désormais disponibles pour les « portés ».

Une alternative de choix contre le chômage

Si beaucoup de professionnels ont pris la décision d’opter pour le portage salarial, convaincus de son efficacité, peu d’entre eux savent que le portage salarial est apparu suite à l’initiative de cadres qui étaient eux-mêmes privés d’emploi et qui peinaient à retrouver une activité professionnelle stable. La lutte contre le chômage est donc pour ainsi dire la clé de voûte du portage salarial. D’après les dernières prévisions de l’INSEE, l’augmentation observée lors du dernier trimestre devrait se maintenir durant les deux premiers trimestres 2015, perspective peu réjouissante, d’autant plus que le climat économique reste morose dans l’ensemble. A la lumière de ces informations, il semble donc qu’opter pour le portage salarial reste l’une des meilleures options pour enrayer enfin la hausse du chômage.