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Les seniors : des experts “ portés ” très recherchés par les entreprises

Alors que le taux de chômage ne cesse de progresser, affectant aussi bien les jeunes que les moins jeunes, le portage salarial reste l’une des solutions les plus efficaces pour lutter contre ce fléau. Les entreprises étant de plus en plus réticentes à compter de nouveaux salariés parmi leur personnel à cause de la contrainte financière que cela engendre, recourir à des professionnels « portés » pour des missions ponctuelles s’avère pour elles beaucoup plus rentable. Néanmoins, le choix de ces entreprises se porte désormais sur les seniors, à cause de leur longue expérience et de leur disponibilité notamment.

Des besoins grandissants en expertise professionnelle

Pour la majorité des entreprises, fournir des prestations de qualité est devenu une véritable priorité afin de satisfaire leur clientèle, d’entretenir de bonnes relations commerciales, de lutter contre la concurrence et de pérenniser leur activité. Mais face à une crise qui ne semble pas vouloir disparaître du paysage économique, il est bien souvent difficile de recruter du personnel hautement qualifié à plein temps. Ainsi, les entreprises se retrouvent avec des besoins croissants en expertise mais peu de marge de manœuvre pour répondre convenablement à leurs attentes.

Dans cette optique, avoir recours au portage salarial apparaît pour la plupart de celles-ci comme l’une des alternatives les plus fiables et l’une des formules les plus pertinentes. En faisant appel aux services des sociétés de portage, les entreprises sont en effet sûres de trouver des professionnels aguerris qui sauront s’acquitter de leur tâche de main de maître. Et pour un résultat optimal, ces dernières préfèrent de loin privilégier les seniors à cause de leur niveau d’expertise et de leur flexibilité.

Une deuxième chance pour les seniors qui souhaitent renouer avec leur activité

Pour de nombreux seniors, le passage à la retraite est perçu bien plus comme une épée de Damoclès qu’une phase de repos bien mérité. Nombre d’entre eux sont par ailleurs tout à fait capables de continuer à exercer leur activité, d’autant que leurs longues années de carrière leur confèrent une expérience indiscutable qui leur permet d’être encore très performants. Seulement voilà, les seniors peinent à se faire une place sur le marché du travail puisque la grande majorité des entreprises préfèrent s’adresser à des professionnels plus jeunes.

Le portage salarial est donc pour ces experts l’occasion idéale de se remettre en selle grâce à des missions ponctuelles qu’ils peuvent effectuer auprès d’entreprises ayant besoin de leurs compétences. De plus, leur expertise est alors appréciée à sa juste valeur et en s’acquittant de plusieurs missions auprès de différents clients, leur travail devient bien moins monotone. Gérant leur activité de manière totalement autonome, les seniors n’ont en outre plus à se plier aux exigences d’un patron, ce qui leur permet de travailler en toute liberté. Ainsi, le portage salarial apparaît une fois de plus comme une solution particulièrement efficace, et ce tant pour les entreprises en quête de flexibilité que pour les seniors en quête de nouvelles opportunités professionnelles.