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Le portage salarial pour les plombiers-chauffagistes, professionnels du BTP

Pour de nombreux plombiers-chauffagistes, maintenir le statut d’indépendant est de plus en plus problématique à cause des différentes cotisations obligatoires. Entre la gestion administrative de l’activité et le travail devant être effectué, il est par ailleurs difficile de se concentrer comme il se doit sur la clientèle ou de rechercher de nouveaux clients. Opter pour le portage salarial s’avère alors idéal en raison des multiples avantages qui en découlent. Cette solution peut en outre convenir aux plombiers-chauffagistes salariés qui souhaitent créer leur propre entreprise mais qui hésitent toutefois à se lancer.

Les difficultés des plombiers-chauffagistes indépendants

RCI, Urssaf, CI BTP… autant de cotisations obligatoires que les plombiers-chauffagistes ayant le choisi le statut d’indépendant doivent verser tous les mois, indépendamment des revenus qu’ils perçoivent. Devant par ailleurs s’occuper eux-mêmes de l’aspect administratif ainsi que de la comptabilité de leur petite entreprise, deux tâches particulièrement contraignantes en termes de temps, ils parviennent difficilement à trouver de nouveaux clients et à développer leur activité de sorte à se faire plus d’argent.

En conséquence, la majorité des revenus de la plupart d’entre eux doit être destinée au paiement des charges, ne laissant alors aux plombiers-chauffagistes indépendants qu’une somme minime en guise de salaire. Entre responsabilités et manque d’argent, c’est une véritable spirale infernale qui se met alors en place, contraignant souvent ces professionnels du BTP à abandonner leur activité et connaître le chômage.

Les avantages du portage salarial pour les plombiers-chauffagistes

En optant pour le portage salarial, les plombiers-chauffagistes peuvent continuer à travailler en toute autonomie tout en bénéficiant du statut de salarié et des nombreux avantages qui y sont associées en termes d’assurance chômage, de maladie, de retraite, etc. La société de portage se chargeant de la gestion administrative, comptable, fiscale et juridique de l’activité, ces derniers peuvent par ailleurs se concentrer pleinement sur leur travail et mettre toute leur énergie à réaliser des prestations de qualité afin de satisfaire et de fidéliser la clientèle.

Libres de toute contrainte, ils peuvent également accorder plus de temps à la recherche de nouveaux clients, augmentant ainsi leurs revenus. Grâce au portage salarial, il est en outre beaucoup plus facile de gérer son emploi du temps à sa guise et d’avoir une vie sociale, chose qui est loin d’être aisée lorsqu’on doit consacrer tout son temps à son activité. En appartenant à un groupe national ainsi qu’à un réseau de professionnels du même domaine, il est possible de se faire davantage de contacts, d’échanger et de bénéficier de l’expérience des autres, sans compter que son image est valorisée.

Les avantages du portage salarial pour les plombiers-chauffagistes seniors

Alors que de plus en plus de professionnels seniors éprouvent des difficultés à conserver ou trouver de l’emploi, le portage salarial est une alternative qui permet à ces derniers de mettre leur expérience et leurs compétences à profit. Les entreprises recrutant désormais de moins en moins de professionnels à temps plein en raison des diverses contraintes qui s’y rapportent, les experts « portés » sont particulièrement recherchées, les missions étant effectuées sur une base ponctuelle.

Grâce à leur longue carrière, leur savoir-faire et leur niveau d’expertise, les plombiers-chauffagistes seniors peuvent exercer leur activité en toute autonomie tout en étant valorisés. S’ils souhaitent se diversifier, ils peuvent également choisir de devenir consultants, activité qui rapporte sensiblement plus d’argent.

Les avantages du portage salarial pour la création d’entreprise

En choisissant le portage salarial, il est nettement plus évident d’acquérir de l’expérience avant de se lancer dans la création de sa propre entreprise, opération qui demande en temps normal du temps et de l’argent. Grâce à cette solution, les plombiers-chauffagistes qui souhaitent se mettre à leur compte peuvent tester préalablement leur activité en toute sérénité sans avoir à procéder à la création d’une structure juridique ou à risquer leur patrimoine personnel.

Bénéficiant d’une assurance responsabilité civile professionnelle et décennale, ils peuvent en outre travailler en toute quiétude sans avoir à se soucier des dommages qui pourraient survenir pendant ou après les travaux. Et puisqu’ils n’ont pas à gérer eux-mêmes l’aspect administratif, comptable et juridique de leur activité, les plombiers-chauffagistes peuvent accorder plus de temps à se constituer une clientèle qu’ils pourront par la suite conserver lorsqu’ils se lanceront dans la création de leur propre entreprise.

Le portage salarial pour les ingénieurs du bâtiment, professionnels du BTP

Chute des carnets de commande, hausse du taux de chômage, recrutement en baisse… Bien que porteur, le secteur du BTP connaît des difficultés de plus en plus conséquentes, les travaux publics et la construction neuve étant particulièrement touchés par la crise. Malheureusement, les ingénieurs du bâtiment sont loin d’échapper à cette tendance et bon nombre de ceux qui sont salariés sont contraints à la sous-activité. Grâce à un ensemble de solutions concrètes, le portage salarial représente une alternative de choix pour les ingénieurs du BTP qui souhaitent rebondir et bénéficier de nombreux avantages tout en étant totalement autonomes.

L’ingénierie du bâtiment, un secteur qui n’échappe pas à la crise

Bien qu’encore relativement dynamique, le secteur de l’ingénierie du bâtiment n’a hélas pas été épargné par la crise qui touche le domaine du bâtiment et des travaux publics. En matière de travaux publics et de construction neuve, il faut en effet savoir que les carnets de commande des entreprises tendent nettement à se vider, ce qui est bien évidemment loin de favoriser le recrutement de nouveaux ingénieurs ou de pérenniser l’emploi de ceux déjà en poste.

D’un autre côté, de nombreuses entreprises du BTP peinent à recruter car, outre la contrainte financière liée à la création de nouveaux emplois, il leur est parfois difficile de trouver des ingénieurs du bâtiment possédant l’expérience et les compétences dont elles ont particulièrement besoin. Eu égard à ces différents facteurs, beaucoup de ces professionnels de l’ingénierie se retrouvent aujourd’hui sans emploi ou contraints au chômage partiel.

Les avantages du portage salarial pour les ingénieurs du bâtiment

Nouvelle forme d’emploi mettant en relation une société de portage, un professionnel « porté » et un client, le portage salarial est une alternative idéale pour les ingénieurs du bâtiment qui souhaitent travailler de manière autonome tout en bénéficiant des avantages liés au salariat(assurance chômage, prévoyance, retraite, etc.) La société de portage s’occupant par ailleurs de la gestion administrative, comptable, fiscale et juridique de l’activité du « porté », celui-ci peut alors travailler sans contraintes et se consacrer entièrement à sa clientèle, ce qui implique tant la recherche de nouveaux clients que la fidélisation des anciens.

Grâce à cette prise en charge efficace, les ingénieurs du bâtiment ayant opté pour le portage salarial peuvent également gérer leur emploi du temps et leur clientèle en toute liberté, pouvant ainsi profiter de leur temps libre pour se construire une vie sociale. Libres de toutes contraintes, ils peuvent en outre se consacrer plus facilement à leur métier afin de développer davantage leur activité. Enfin, en choisissant la solution de portage et en intégrant un groupe national, les ingénieurs « portés » ont l’opportunité de valoriser leur image et de côtoyer d’autres professionnels du même secteur, bénéficiant alors aussi bien de l’expérience que des conseils de ces derniers.

Les avantages du portage salarial pour les ingénieurs du bâtiment seniors

Alors que les seniors se retrouvent de plus en plus confrontés au problème du chômage ou à celui de la sous-activité, le portage salarial leur offre la possibilité de reprendre leur activité à leur rythme. Cette nouvelle forme d’emploi reposant en effet sur le principe de missions ponctuelles effectuées pour le compte de clients, les seniors « portés » peuvent travailler en toute autonomie, sans contraintes et sans se fatiguer.

Les entreprises étant désormais à la recherche d’expérience et de compétences solides afin d’assurer leur croissance et de pérenniser leurs relations commerciales, l’expertise des professionnels seniors est particulièrement valorisée, surtout dans le secteur du BTP où savoir-faire et maîtrise sont des facteurs déterminants. En optant pour le portage salarial, les ingénieurs du bâtiment seniors peuvent en outre mettre leurs compétences à profit et transformer le handicap de l’âge en atout en devenant consultants, une activité qui rapporte d’ailleurs sensiblement plus de revenus.

Les avantages du portage salarial pour la création d’entreprise

En dehors des nombreux avantages liés au portage salarial, celui-ci permet aux professionnels qui souhaitent se mettre plus tard à leur compte de vérifier la viabilité de leur projet sans prendre de risques et sans engager leur patrimoine personnel. La création d’une entreprise étant en général une opération aussi bien délicate que risquée, cette nouvelle forme d’emploi offre aux ingénieurs en bâtiment qui désirent devenir à terme leur propre patron l’opportunité de tester leur activité sans avoir à créer de structure juridique pour autant.

Grâce à l’assurance responsabilité civile professionnelle et décennale qui les protège par ailleurs, ils peuvent exercer en toute sérénité, sans avoir peur des dommages éventuels qui pourraient survenir dès la réception des travaux. La société de portage s’occupant entièrement de l’aspect administratif, comptable, fiscal et juridique de l’activité, les ingénieurs en bâtiment souhaitant créer leur entreprise peuvent ainsi consacrer plus de temps à la recherche de clients et se constituer un carnet d’adresses bien étoffé, atout majeur lorsqu’on veut se mettre un jour à son compte.

Le portage salarial pour les électriciens du bâtiment, professionnels du BTP

Chargés de réaliser ou de rénover différents types d’installations électriques dans des structures publiques ou privées, les électriciens du bâtiment sont des acteurs incontournables de la construction. Devant se déplacer dans le cadre de leur activité, ces professionnels du BTP interviennent dans la plupart des cas directement auprès des clients et sont ainsi appelés à négocier avec ces derniers. Particulièrement adapté aux besoins des électriciens, le portage salarial permet à ceux-ci de travailler de manière autonome et de gérer leur clientèle librement tout en bénéficiant des différents avantages découlant du salariat.

Les avantages du portage salarial pour les électriciens du bâtiment

Défini par la loi n° 2008-596 du 25 portant modernisation du marché du travail comme « un ensemble de relations contractuelles organisées entre une entreprise de portage, une personne portée et des entreprises clientes comportant pour la personne portée le régime du salariat et la rémunération de sa prestation chez le client par l’entreprise de portage », le portage salarial est une forme d’emploi moderne et flexible qui permet aux professionnels du bâtiment tels que les électriciens d’exercer leur activité en toute autonomie, sans avoir à s’acquitter de cotisations sociales lourdes.

Grâce au portage salarial, l’électricien « porté » est libre de trouver ses propres clients et de négocier directement avec eux, le montant de la prestation étant ensuite converti en salaire par la société de portage. Cette dernière prenant en charge la gestion administrative, financière et juridique de l’activité, le professionnel « porté » bénéficie alors de plus de temps pour se concentrer sur sa clientèle existante, chercher de nouveaux clients et pérenniser sa croissance. Cet avantage lui permet également d’avoir plus d’espace pour ses activités personnelles et sa vie sociale, deux aspects qui sont souvent négligés lorsqu’on doit tout gérer à la fois.

Outre ces nombreux bénéfices, le portage salarial offre aux électriciens « portés » l’opportunité d’avoir accès aux divers avantages dont jouissent les salariés (assurance chômage, retraite, indemnités maladie, etc.) sans pourtant avoir à s’astreindre. En effectuant des missions ponctuelles, le professionnel « porté » a en effet la possibilité de gérer son emploi du temps à sa guise, ce qui lui évite des horaires de travail contraignants.

Le portage salarial : une seconde chance pour les électriciens seniors

Les seniors ayant en règle générale plus de mal à retrouver une activité, ils sont donc beaucoup plus exposés au chômage et ce malgré le fait qu’ils soient dans la grande majorité des cas toujours aptes à exercer. Grâce au principe des missions ponctuelles, il est néanmoins plus facile pour les électriciens seniors de se remettre au travail et de se faire des revenus sans se avoir à se fatiguer, libres de gérer leur temps et leur clientèle à leur guise.

Les entreprises préférant désormais avoir recours à des professionnels « portés » plutôt que de recruter à temps plein, celles-ci se concentrent davantage sur la qualité des prestations réalisées, ce qui explique pourquoi l’expérience des seniors est particulièrement prisée. Les compétences de ces derniers étant très recherchées dans le secteur du bâtiment, ils peuvent par ailleurs mettre à profit leur savoir-faire et leurs acquis en devenant par exemple conseillers ou consultants.

Les avantages du portage salarial pour la création d’entreprise

Dans une conjoncture économique où il est difficile de se lancer et de prendre des risques, beaucoup d’entrepreneurs potentiels réfléchissent plusieurs fois avant de se mettre à leur compte, redoutant l’échec. Avec le portage salarial et grâce aux différentes missions que celui-ci permet de réaliser, il est nettement plus facile pour les professionnels « portés » de vérifier si leur projet est viable avant d’entreprendre la création de leur entreprise. Ces derniers n’ayant pas à investir d’argent ou à engager leur patrimoine personnel, ils peuvent tester leur activité en toute sérénité, sans prendre de risques.

La gestion des différents aspects de leur activité étant par ailleurs prise en charge, les futurs entrepreneurs de la construction peuvent consacrer leur temps et leur énergie à la recherche de clients, se constituant ainsi un portefeuille qui leur sera d’une grande utilité lorsqu’ils démarreront leur propre affaire. En intégrant un groupe national, les électriciens « portés » souhaitant acquérir de l’expérience avant de se lancer ont par ailleurs la possibilité de valoriser leur image et de rencontrer d’autres professionnels qui pourront les guider et leur dispenser de précieux conseils.

Grâce à l’assurance responsabilité civile professionnelle et décennale dont ils peuvent bénéficier dans le cadre du portage salarial, les électriciens du bâtiment « portés » ont également l’opportunité d’effectuer leur travail sans avoir à se soucier des dommages pouvant survenir sur le chantier ou pendant les dix années qui suivent celui-ci.

Le portage salarial pour les charpentiers, professionnels du BTP

Chargés de tracer, tailler et assembler des ouvrages de charpente en bois ou en fer, les charpentiers sont des professionnels du bâtiment toujours très sollicités de par l’importance de leur tâche. Néanmoins, le secteur du bâtiment connaissant quelques difficultés à cause de la conjoncture économique, de nombreux professionnels du BTP se voient désormais dans l’obligation de chercher de nouvelles solutions afin de trouver du travail et d’augmenter leurs revenus. Apparu en France depuis plus de 20 ans maintenant, le portage salarial est une forme d’emploi flexible qui permet aux charpentiers de travailler en toute autonomie, sans contraintes liées à la gestion de leur activité ou à l’organisation de leur emploi du temps.

Les avantages du portage salarial pour les charpentiers

Avec la diminution du nombre de chantiers dans la construction neuve aussi bien que dans la rénovation, beaucoup d’indépendants du BTP éprouvent de plus en plus de mal à maintenir leur activité, le poids des cotisations professionnelles s’avérant par ailleurs particulièrement lourd en cas de revenus moins conséquents. D’un autre côté, face à la conjoncture économique actuelle, certaines entreprises de construction sont contraintes d’avoir recours au chômage technique ou au licenciement de certains de leurs salariés afin de pouvoir gérer la situation au mieux.

Indépendants et salariés du bâtiment sont donc désormais confrontés à des difficultés grandissantes qui les empêchent souvent de gagner suffisamment de revenus ou de progresser dans leur métier. Grâce à sa grande flexibilité et ses nombreux avantages, le portage salarial, une nouvelle forme d’emploi mettant en relation une société de portage, un professionnel « porté » et un client, permet aux travailleurs du BTP tels que les charpentiers d’accroître leurs possibilités de revenus tout en leur épargnant de nombreuses contraintes.

A travers le principe de missions ponctuelles sur lequel il repose, le portage salarial est une alternative idéale pour les jeunes charpentiers en quête d’expérience ainsi que les charpentiers indépendants souhaitant travailler en toute autonomie ou encore les charpentiers au chômage désirant rebondir. Cette solution permettant en outre aux professionnels « portés » de gérer leur activité et d’organiser leur temps en toute liberté, ces derniers peuvent consacrer plus de temps à leurs activités personnelles et à leur vie sociale.

Et puisque la société de portage s’occupe entièrement de la gestion administrative, comptable et juridique de l’activité, les charpentiers « portés » ont tout le loisir de se concentrer sur leur métier, bénéficiant en même temps des avantages liés au statut de salarié(assurance chômage, retraite, indemnités maladie, etc.). En d’autres termes, le portage salarial permet de conjuguer autonomie et avantages sociaux sans contraintes de gestion.

Les avantages du portage salarial pour les charpentiers seniors

De par sa flexibilité, le portage salarial ne s’adresse pas uniquement qu’aux jeunes professionnels en quête d’expérience ou aux indépendants souhaitant allier liberté, revenus et protection sociale. Cette nouvelle forme de travail est également idéale pour les seniors qui désirent reprendre leur activité sans pour autant se tuer à la tâche, contribuant ainsi à leur apporter des revenus supplémentaires.

Bien qu’il soit en général difficile pour les seniors de retrouver de l’emploi, ces derniers peuvent mettre leurs compétences au service d’entreprises à la recherche d’expertise par le biais des missions ponctuelles que le portage salarial leur permet de réaliser. Grâce à cette solution, leur expérience est par ailleurs valorisée, ce qui leur offre également la possibilité d’exercer en tant que conseillers ou consultants.

Les avantages du portage salarial pour la création d’entreprise

Eu égard à la situation économique morose et en dépit de la légère hausse du nombre de créations d’entreprises dans divers secteurs autres que le BTP, bon nombre d’entrepreneurs potentiels hésitent à se lancer et à se mettre à leur compte même si cette idée leur est chère. Créer sa propre activité comportant toujours un certain nombre de risques, beaucoup craignent en effet de perdre de l’argent, ne sachant si leur projet est viable ou non. Grâce au portage salarial, il est néanmoins possible de tester son activité avant de se jeter à l’eau, et ce sans engager son patrimoine personnel.

La société de portage gérant en outre les différents aspects de l’activité à la place du « porté », celui-ci a donc amplement le temps de se consacrer à sa clientèle et de se constituer un portefeuille clients, ce qui lui sera bien évidemment d’une grande aide lorsqu’il se mettra à son compte. Bénéficiant d’une assurance responsabilité civile professionnelle et décennale, les charpentiers « portés » désirant vérifier la viabilité de leur projet avant de le concrétiser peuvent également travailler en toute sérénité, sans avoir à se soucier des dommages pouvant survenir sur le chantier ou pendant les dix années qui suivent. En intégrant un groupe national, ces derniers ont par ailleurs l’opportunité de valoriser leur image et d’évoluer au sein d’un réseau structuré où ils peuvent côtoyer d’autres charpentiers « portés » et s’inspirer de leur expérience.

Le portage salarial pour les professionnels de la beauté

Mettant en relation la société de portage, l’expert « porté » et le client, le portage salarial est une forme d’emploi de plus en plus plébiscitée par les professionnels souhaitant travailler de manière totalement autonome tout en bénéficiant des avantages liés au statut de salarié. Si de nombreux secteurs d’activité sont aujourd’hui concernés par ce concept novateur, celui de la beauté et de l’esthétique n’échappe pas non plus à la règle, les avantages découlant du portage salarial étant particulièrement intéressants pour les professionnels de ce domaine.

Les avantages du portage salarial pour les métiers de la beauté et du bien-être

Face à un mode de vie de plus en plus stressant et contraignant, les métiers de la beauté et du bien-être connaissent un succès retentissant, la majeure partie de la population étant en quête de détente et de sérénité. Pour répondre à des besoins de plus en plus prononcés, de nombreux jeunes décident chaque année se tourner vers la coiffure, l’esthétique ou la cosmétique, devenant ainsi coiffeurs/coiffeuses, visagistes, esthéticiennes, maquilleurs/maquilleuses, parfumeurs, aromaticiennes, conseillers ou formateurs.

Pour la plupart de ces jeunes professionnels de la beauté et du bien-être, travailler en institut n’est toutefois pas la solution idéale, d’autant que bon nombre de clients privilégient désormais les soins effectués à domicile. La tendance étant au déplacement, ces professionnels doivent donc être flexibles et s’adapter à la demande du marché. En optant pour le portage salarial, ces derniers peuvent aspirer à plus d’autonomie, libres de se déplacer et de gérer leur emploi du temps ainsi que leur clientèle à leur guise, tout en faisant preuve de flexibilité.

Outre les nombreux avantages tels que l’assurance chômage, les indemnités maladie, les bulletins de salaire, etc., le portage salarial permet en outre aux professionnels de la beauté et du bien-être de bénéficier du remboursement des frais encourus lors de leur activité, ce qui est loin d’être négligeable si on considère l’importance des frais de fonctionnement dans ce domaine lorsqu’on exerce de manière autonome.

Les perspectives des métiers de la beauté et du bien-être avec le portage salarial

En choisissant d’être « porté », les professionnels de la beauté et du bien-être bénéficient également d’un accompagnement adéquat et intègrent un réseau constitué d’autres professionnels de ce domaine, ce qui leur permet bien évidemment de se faire des contacts et d’étendre ses connaissances. Grâce aux différents conseils qui leur sont dispensés, ils peuvent en outre exercer en toute sérénité et profiter de l’encadrement qui leur est proposé.

Libérés de toute contrainte administrative ou juridique, les professionnels de la beauté et du bien-être peuvent par ailleurs se concentrer pleinement sur leur activité, acquérant ainsi plus d’expérience et développant une clientèle fidèle. A travers les missions qui leur sont confiées, ils ont en outre la possibilité de s’améliorer et d’appréhender les différentes facettes de leur métier. Grâce à l’expérience professionnelle acquise dans le cadre du portage salarial, ils sont également plus aptes à décider s’ils souhaitent se lancer dans la création de leur propre entreprise ou poursuivre les missions en toute autonomie jusqu’à ce que de nouvelles opportunités se présentent.