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Portage salarial : travailler en toute autonomie en évitant le RSI

Créé en 2006, le RSI est un régime qui vise à simplifier la protection sociale des travailleurs indépendants afin de faciliter leurs démarches, et ce notamment en termes d’assurances maladie, vieillesse et invalidité. Né de la fusion de la Caisse Nationale d’Assurance Maladie des Professions Indépendantes (CANAM), de l’Organisation Autonome Nationale de l’Industrie et du Commerce (ORGANIC) et de la Caisse Nationale d’Assurance Vieillesse des Artisans (CANCAVA), le RSI est aujourd’hui de moins en moins apprécié à cause des nombreux dysfonctionnements qu’il engendre.

En mars dernier, des milliers de travailleurs indépendants ont d’ailleurs manifesté dans les rues de Paris, exigeant une révision des cotisations ainsi que la mise en place de mesures concrètes pour mettre un terme aux défaillances du système. Pour éviter le RSI sans toutefois perdre son autonomie, il est possible d’opter pour le portage salarial, une forme de travail dynamique qui permet d’allier flexibilité & revenus.

Les dysfonctionnements du RSI

Si le RSI est depuis 2008 l’interlocuteur social unique des indépendants, hors professions libérales (mesure prise afin de centraliser l’ensemble des cotisations et de simplifier les démarches de ces derniers), ce régime est pourtant loin de faire l’unanimité. Erreurs fréquentes dans les calculs de cotisations ou de retraites, relances de règlement erronées, encaissements ignorés, procédure lente… autant de dysfonctionnements qui empêchent les indépendants de profiter pleinement d’un régime devant à l’origine leur assurer une protection sociale en toute simplicité.

En mars 2015, plusieurs milliers d’indépendants, d’artisans et de commerçants ont protesté contre des cotisations obligatoires bien trop lourdes et un régime dysfonctionnel qui, loin d’alléger leur fardeau, ne fait qu’empirer leur situation. Difficile dans ce cas de poursuivre ou de développer son activité, d’autant que le montant des cotisations est parfois largement supérieur aux revenus perçus, conduisant ainsi certains indépendants à cesser d’exercer pour ne pas s’endetter davantage.

Le portage salarial : conserver son autonomie en évitant les contraintes

Pour les travailleurs indépendants, exercer en toute autonomie, avoir un emploi du temps flexible et gérer ses clients librement sont des critères particulièrement importants. En optant pour le portage salarial, ils peuvent bénéficier de ces différents avantages sans toutefois avoir à cotiser au RSI puisque cette forme de travail innovante leur permet de conserver leur liberté tout en ayant droit à la protection sociale des salariés (assurance chômage, retraite, etc.)

Défini par la loi n°2008-596 du 25 juin 2008 comme « un ensemble de relations contractuelles organisées entre une entreprise de portage, une personne portée et des entreprises clientes comportant pour la personne portée le régime du salariat et la rémunération de sa prestation chez le client par l’entreprise de portage », le portage salarial offre en effet la possibilité à tout expert autonome de bénéficier des avantages du salariat sans pour autant perdre son indépendance.

Outre la protection sociale et la flexibilité, le professionnel « porté » peut également jouir d’autres avantages qui lui permettent de se concentrer sur son activité sans avoir à se soucier des contraintes administratives, comptables ou fiscales, la gestion de celle-ci étant prise en charge par la société de portage. Libéré du fardeau administratif, l’expert autonome peut alors consacrer son temps à la recherche de nouveaux clients et développer ainsi son activité afin d’augmenter ses revenus.

Les nombreux avantages du portage salarial

Outre les avantages énoncés plus haut, le portage salarial possède également des atouts non négligeables qui s’adressent aussi bien aux futurs entrepreneurs, qu’aux étudiants, seniors, demandeurs d’emploi ou salariés en reconversion professionnelle. Le portage salarial représente ainsi :

  • la meilleure solution pour exercer une activité sans avoir à créer une entreprise pour autant,
  • la meilleure solution pour tester un projet sachant qu’il n’y aucune charge à payer tant qu’il n’y a pas de chiffre d’affaires,
  • la meilleure solution pour exercer son métier de manière totalement autonome tout en bénéficiant des avantages sociaux liés au statut de salarié (par le biais de cotisations),
  • la meilleure solution pour des entrepreneurs confirmés de se consacrer à leur cœur de métier sans avoir à se soucier des contraintes administratives, comptables, fiscales et juridiques liées à la gestion de leur activité,
  • la meilleure solution pour tout professionnel souhaitant régulariser une activité pérenne ou complémentaire,
  • la meilleure solution pour les salariés qui veulent se faire des revenus complémentaires ou se reconvertir professionnellement,
  • la meilleure solution pour les étudiants qui désirent tester un projet de fin d’études,
  • la meilleure solution pour les seniors qui souhaitent préparer une retraite active ou partager leur expérience avec de jeunes professionnels,
  • la meilleure solution pour pérenniser sa clientèle, sachant que par opposition au statut d’auto-entrepreneur, il n’y a pas de plafond de chiffres d’affaires,
  • la meilleure solution pour les demandeurs d’emploi qui souhaitent mettre tout leur savoir-faire à profit au sein d’un réseau d’entrepreneurs,
  • la SEULE solution pour bénéficier d’une RC Pro et d’une assurance décennale à des coûts accessibles.