La performance par le portage.
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Définition : Qu’est-ce que le portage salarial?
Apparu en France dans les années 80, le portage salarial est un mode de travail qui repose sur un contrat tripartite entre un porté, un client et une société de portage salarial. Comprenant pour la personne portée le régime du salariat, cette forme de travail peut être utilisée pour travailler de manière occasionnelle en tant qu’indépendant, pour tester la viabilité d’un projet avant de se mettre à son compte ou tout simplement pour pérenniser son emploi.
Un principe simple : la personne portée trouve ses clients, négocie les conditions d’exécution de sa prestation et réalise sa mission. La société de portage salarial facture et encaisse quant à elle les honoraires et les reverse au salarié “porté” sous forme de salaire, déduction faite des charges sociales et d’une commission pour frais de gestion. Les profils des intervenants en portage salarial sont par ailleurs nombreux, cette forme de travail pouvant s’adresser aussi bien aux salariés, qu’aux retraités, demandeurs d’emploi ou futurs créateurs d’entreprise.
A qui s’adresse le portage salarial?
Les profils des intervenants en portage salarial sont nombreux.
- Le Portage salarial s’adresse aux demandeurs d’emploi cadres ou non cadres en recherche d’emploi et souhaitant intervenir de manière ponctuelle pour des missions pour le compte de clients,
- Le Portage salarial s’adresse aux créateurs d’entreprises, des entrepreneurs souhaitant tester leurs projets avant la création de leur propre structure,
- Le Portage salarial s’adresse aux retraités ou préretraités souhaitant maintenir une activité professionnelle du fait de leur expérience et profiter du cumul emploi – retraite,
- Le Portage salarial s’adresse aux jeunes diplômés souhaitant acquérir une première expérience professionnelle soit à l’issue de leur cursus soit dans le cadre de leurs études,
- Le Portage salarial s’adresse aux salariés en poste souhaitant exercer une activité complémentaire de leur emploi principal,
- Le Portage salarial s’adresse aux salariés en temps partiel ou temps choisi souhaitant compléter leurs revenus par des activités ponctuelles,
- Le Portage salarial s’adresse aux professionnels travaillant en temps partagé et qui souhaitent regrouper l’ensemble de leurs activités dans le cadre d’un employeur unique en portage salarial.
Le portage salarial est également apprécié par les entreprises directement qui n’hésite pas à y avoir recours pour des besoins ponctuels ou pour des profils dont elles ne disposent pas directement en interne.
Le Portage Salarial en quelques chiffres :
- Le portage salarial est appliqué à plus de 750 métiers
- Près d’un milliard d’euros de chiffre d’affaires en 2018
- Environ 90 000 salariés portés en 2018
- 20% de croissance annuelle en moyenne
Les salariés en portage salarial :
- 30% sont demandeurs d’emploi
- 41.5 ans de moyenne d’âge
- 43% des intervenants portés sont des femmes
Les secteurs du portage salarial :
- 23 % dans les services aux entreprises
- 19 % dans le BTP
- 17 % dans les services aux particuliers
- 10 % dans le commerce/l’immobilier
Source Feps
Le Portage Salarial en 2021 :
Le contexte du travail en France et en Europe a connu une métamorphose rapide au cours des 10 dernières années et notamment une accélération depuis la pandémie de 2019/2020.
Le mode de fonctionnement des entrepreneurs, des sociétés et de leurs salariés a été bouleversé les impactant de plein fouet et les contraignant à s’adapter sur :
- La nature de leur travail
- Les moyens
- Le lieu
- Les horaires
Le Portage salarial étant un moyen simple et efficace à mettre en place il est actuellement en plein essor et s’insère parfaitement dans cette mutation du monde professionnel. Il est à la fois un recours pour les entreprises qui sont friandes de sa souplesse et de son adaptabilité et des intervenants portés qui voient dans le portage salarial la possibilité d’exercer leur activité en toute liberté tout en étant protégé et accompagné.
Face à la transformation générale du marché de l’emploi déjà initiée par l’arrivée et le développement des nouvelles technologies, le portage salarial demeure la solution optimale pour répondre aux besoins d’adaptation de la conjoncture professionnelle actuelle.
Quelles sont les solutions que nous proposons?
De nombreux métiers peuvent être exercés en portage salarial à l’exception des métiers dits règlementés (inscription auprès d’un ordre, exemple : médecin, architecte, avocat…) et des métiers de service à la personne qui sont exclus du portage salarial.
Il convient de toujours vérifier auprès de l’entreprise de portage salarial des métiers ou secteurs d’activités pour lesquelles elle est assurée.
Le portage d’activités se compose de deux statuts:
- Portage salarial, (un contrat de travail comme tout salarié).
- Portage d’activité (auto-entrepreneurs votre aide personnalisée).
Le Portage Salarial : un statut bien encadré
La convention collective de branche du portage salarial signée le 22 mars 2017 fait suite à l’ordonnance n°2015-380 du 2 avril 2015 et la complète.
Elle est entrée en application depuis le 1er juillet 2017 auprès des sociétés du secteur et renforce ainsi le cadre légal d’exercice du portage salarial. Son objectif est de sécuriser les conditions de travail et d’emploi des salariés portés.
La convention collective du portage salarial vient, entre autre, préciser les critères qui définissent le salarié porté :
- L’autonomie
- La qualification
- L’expertise
Elle instaure également deux profils de salariés portés :
- Le salarié Porté Junior (pour le porté ayant moins de 3 ans d’expérience en portage salarial)
- Le salarié Porté Sénior (pour le Porté ayant plus de 3 ans d’expérience en portage salarial)
La Convention collective du Portage Salarial constitue un grand pas en avant dans le sens où elle définit des règles dans un secteur qui jusqu’alors était régi par l’interprétation. Elle devrait encore être compléter dans les années à venir par un accord de méthode qui encadrera davantage le secteur du portage salarial.
Le Portage Salarial est la passerelle qui réunit la liberté d’exercer son activité professionnelle à la protection du salarié.